因疫情滞留是旷工吗?(节后因疫情滞留算旷工吗)

因疫情滞留是旷工吗？

2020年底至2021年初，新冠肺炎疫情在全国多个省、区、市发布“就地过年”的倡议。

不必回家，尽量留在当地过年，已经成为很多人的共识。但是对于出于各种原因必须回国过年的人来说，最好提前了解一些问题。

春节过后因疫情滞留返工是否旷工？往返途中感染病毒是工伤吗？如果选择不回家过年，能顺利拿到加班费吗？

和工人日报记者一起看~~

01

节后返岗因疫情原因滞留

不能算旷工

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天可以出行，明天可能关闭；今天仍然是低风险地区，明天可能成为中高风险地区。有旅游计划的人必须提前估计春节旅游的不可预测性。

春节假期过后，因疫情不能按时返岗，是旷工吗？

北京道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的疑似肺炎患者和密切接触者，企业应在此期间支付员工工资。

一般来说，受疫情影响劳动者返岗困难的，企业与职工协商后，优先安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗时间较长的职工，企业应在与职工协商后安排待岗。待岗期间，企业应支付生活费。因此，员工因防控措施等客观原因不能按时返岗的，不视为旷工。

值得注意的是，员工必须保留当地政府发布的防疫公告、停车等交通工具证明，必要时提交单位。

02

往返途中不幸发生感染

不属于工伤

春节期间，大多数人选择火车、飞机、船舶或长途公交车，这些都是封闭的空间。虽然有关部门会采取消毒措施，但不排除人员聚集感染病毒的可能性。

如果新冠肺炎疫情在往返途中真的感染了，能算工伤吗？

马晶晶律师认为，这种情况不属于工伤。《关于因履行职责而感染新型冠状病毒的医务及相关工作人员的通知》明确规定，医务及相关工作人员因履行职责而感染新型冠状病毒或死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。

从这个角度来看，如果不是从事新冠肺炎预防及相关工作的人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。但如果是重灾区的医护人员和其他支援人员，暴露感染后可以认定为工伤。

03

过年留守岗位，

能不能算加班费？

当地过年，很多人会选择留在岗位上。在这种情况下，员工可以向单位索要节日加班费吗？

马晶晶律师认为，自愿工作不一定被单位认定为加班。企业原则上可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律的有关规定，通过民主程序和宣传程序的制度是合法有效的。企业可以在制度中明确规定加班情况，并支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班，加班制度也没有规定自愿加班被视为加班，那么自愿加班不能被视为加班。如果企业要求员工上班，可以认定为加班。

此外，在春节期间，工人还应该找出两种工作方式：加班和值班——加班是工人工作的延续，其工作强度相当于正常工作期间。值班通常是基于安全、消防、假日值班等特殊和临时安排，一般也可以根据情况休息，因此对工人的工作强度要求不高。

《劳动法》明确规定了加班工资，一般由用人单位内部规章制度规范。

注：如果留守岗位加班，单位不能采取措施“加班代替值班”、劳动者还需要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据维权。

回家虽好，

但在如此严峻的疫情形势下，

响应国家号召仍有必要：

不必回家，就地过年！

来源:工人日报微信微信官方账号