员工怀孕被要求主动离职,不想离职就离开杭州?(员工怀孕要求调岗)

员工被要求主动离职，不想离职就离开杭州？女人:都是针对我怀孕的困难

杜女士在杭州伊然服装公司工作了三年。去年12月，她发现自己怀孕了，并告诉店长，店长要求她主动申请辞职。杜女士拒绝了，公司调整了计划，将她调离杭州。杜女士认为，这一切都是针对她怀孕的困难。

在杜女士的丈夫看来，妻子所在的公司非法终止合同，因此必须给予一定的赔偿。然后，如果妻子想要孩子、生育费和社会保障，公司也应该解决这个问题。

目前，商店经理表示，他们无权处理员工的离职，只是遵循公司的安排。至于杜女士，公司人力资源部表示，他们不知道杜女士怀孕了，也不知道经理让杜女士离开，公司不会伪装要求怀孕的女员工离开，最后在记者的干预下，公司表示不会让杜女士难堪，她仍然可以像以前一样在这里工作。

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韦女士问：

我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办？如果被辞退，有补偿吗？

邱永生律师回答：

《劳动合同法》明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期到期的劳动合同，单位不得终止合同，但应当延长原合同至一年哺乳期结束。劳动者在怀孕期间被解雇的，公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，妇女在怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。用人单位非法终止孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销终止劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍。

(原标题:员工怀孕被要求主动离职？

来源：@浙江教科，南方早报