被公司罚吃死神辣条 两名女员工进了医院(死神辣条是哪个公司的)

被公司罚吃“死神辣条” 两名女员工进了医院

悟空财税服务有限公司成都分公司业务部7名员工因业绩不佳受到新的惩罚：吃辣条。结果，两名女员工进了医院。《华西都市报》和封面新闻记者发现，这种情况“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上销售火爆。

在公司吃辣条的7人中，身体反应最强的刘晓雪目前正面临着与公司的劳动纠纷。在她看来，公司强迫她“主动离职”，也是“死神辣条”连锁反应。

事件经过

业绩不佳 公司惩罚吃辣条

这是一包红色的“死神辣条”，包装简单，前面印着大骷髅，“世界死神辣，你敢挑战吗？”广告词引人注目。刘小雪和同事们在吃这包辣条之前，并没有想到后果会这么严重。

5月7日，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部再次到达“惩罚日”。“表现不佳，受到处罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门在办公楼周围跑了十圈或二十圈。与过去不同，李娇娇当天给出了两个选择：喝1.5升矿泉水，或者吃两个小袋子“死神辣条”。

“当时我们根本不知道“死神辣条”其实不能吃。”业务部员工小王说，因为都是四川人，大家都觉得吃辣条比喝一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择吃辣条，“没人说吃辣条会有什么严重后果，不然我绝对不会选这个。”

据该部门多名员工确认，天部门全体员工都吃了“死神辣条”。

多人不适 当事人被送医

辣条一进口，烧灼感就很强，但刘小雪还是硬着头皮吃了。不久，她的胃开始剧烈疼痛。根据同事的描述，“吃了一会儿，刘小雪开始出汗，从车站倒在地上。”随后，她被同事送到成都第一人民医院。医院放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性刺激”。

“到现在为止，我经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，花了1000多元医药费。后来公司报销了这笔钱，“但其他赔偿或者慰问就没有了。很担心这个伤害是长期的。”

除刘小雪外，当天还吃了“死神辣条”许多员工都有不同程度的不适。另一名病情相对严重的女员工当天也被送往医院。检查结果为胃绞痛和止痛针。

被要求离职 因要求赔偿而引起疑虑

6月24日，在辣条事件发生一个多月后，在公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知。

“吃辣条对每个人的身体都是事实，医院证明我不能因为要求赔偿而辞退。”公司给出的理由是她的业绩没有达到70分以上，“我们部门没有人达到70分，我的表现一直很好。”

刘晓雪的许多前同事明确表示，她的表现在部门排名中“平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。

“这不是辞退，是的‘优化’。”7月7日下午，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人(现大客户经理)李娇娇作为刘晓雪的前主管表示，吃辣条确实有问题，但解雇了刘晓雪“主要是她处理这件事的方式，对公司太无情了。当然，还有很多其他原因。另外，她的表现也不全是自己的，很多都是分公司转的。”

公司回应

表现不佳是自愿辞职

公司人力资源部工作人员李佳楠强调，刘晓雪是“自愿离职”。“她在离职协议上签字，工资也发给她，有转账截图。”因为表现不佳，劝退刘小雪。“她经常被客户投诉，我们之前和她沟通过很多次。”

但据刘小雪介绍，还有另一个版本。“离职协议基本上是人力填写其他信息，然后强迫我签字。当时守着我，不签就不让我走。”根据她提供的录音，她不愿意签字，要求公司明确辞退的原因，并出具书面说明，工资也应在辞职当天支付。

“你为什么要那份离职单？体面地走不好吗？”李佳楠在录音中表示，下个月将支付所有工资和相关佣金。在7月7日下午的一次采访中，李佳楠表示，这笔钱已全部转给刘小雪，并愿意提供转账截图。但随后不再接电话，记者多次申请加微信也未通过。截至出版，公司转账明细及刘小雪签署的离职协议尚未见到。记者将继续联系公司，澄清来龙去脉。

记者调查

三无“死神辣条”网上销量可观

“李娇娇是在电商平台上买的辣条。”李佳楠承认，在购买辣条时，相关负责人并没有预料到会产生什么后果。

在网上搜索“死神辣条”，试吃挑战视频种类繁多。记者从大型电子商务平台购买了一包“死神辣条”，包装上明确注明“整蛊玩具”以及“禁止吞食”字样。但无法查询包装上的公司名称、许可证号、产品标准号等信息。

在电子商务平台上销售“死神辣条”不止一家店，销量还是很可观的。看商品评价，有很多反馈。“辣住院了”“吃完胃痛，一直疼”“舌痛死，喉咙痛死”等言论。

在吃完“死神辣条”12天后，由于胃部持续不适，刘小雪去医院复诊。胃镜检查结果是“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是“死神辣条”她还在苦苦追问。

律师说法

非自愿离职协议无效

“首先，公司对员工的体罚制度显然是违法的，忽视了员工的身体权利和健康权利；其次，无论员工是否选择，在履行职责期间都会发生吃辣条和胃不好，这是公司对员工处罚不当的直接结果，公司应承担相应的法律责任。”北京法典航母律师事务所合伙人张德志律师表示，在这方面，公司应赔偿员工的医疗费用、交通费用等直接损失。如医生建议补充营养、卧床休息、营养费用、工作损失等。但吃辣条是否会引起后遗症，是否需要后续治疗，如何赔偿，操作难度大。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但目前，如胃炎等疾病，能鉴别后续治疗损失的案例很少。”张德志说。

关于刘晓雪认为公司强迫她签署离职协议，张德志表示，刘晓雪可以在随后的劳动仲裁中声称该协议无效，或者就该协议的有效性单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有足够的证据，如录音，可以证明她在被胁迫或其他非自愿条件下签署了离职协议，并可以声称这种民事行为无效。”

华西都市报-封面新闻记者 杨雪