入职两周后被强奸,五年后被不同的男同事性骚扰
刚走出校园，进入职场的大学毕业生，获得了国际大公司offer，这几乎相当于光明的未来TA开门。
但Taylor Gilbert故事有一个完全不同的方向，
22岁时，她满怀期待地进入了一家大公司，两周后被强奸，五年后被不同的男同事性骚扰。
这与她想象中的工作场所完全不同。高端国际公司的实际工作环境充满了酒精、性交易、性骚扰和性侵犯。
这是她的第一份工作，不但没有带来任何提升和成就感，反而把她打下了十八层地狱。
五年后，她身心崩溃，生病，在工作场所无处不在，不能重用，而强奸和骚扰她的男人几乎没有受到影响。
01
入职两周后，被男同事强奸
当你搜索“Indeed”网页会出现“世界第一个工作搜索应用”、“世界领先的招聘网站”等字眼。
毫无疑问，这是一家在求职网站领域表现出色的大公司。
对于任何刚毕业还没有经历过职场生活的人来说，都能得到这么大的公司offer绝对是最终目标。
22岁的Taylor Gilbert当她在2015年进入这家公司时，她觉得自己只是在做梦，这是她梦寐以求的工作。
她刚从克利夫兰搬到纽约，这份工作不仅是她职业生涯的开始，也是她独立新生活的开始。
虽然当时年轻的她手里积蓄不多，想在纽约这样的大都市生活有点拮据，但她并不在乎。
当然，原因是，任何有类似经历的人都应该感到兴奋和兴奋。
第一份工作是一个很好的平台，即使现在的生活有点紧张，但这份工作一定会成为你辉煌职业生涯的起点，
不管是工作，还是生活，都会一点点好起来。
她的期望是美好而合理的。她真的有能力自己有一份体面的工作和生活。
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但现实甚至应该打破如此合理的期望，那个她梦寐以求的好工作，大公司其实是吃人不吐骨头的泥潭。
一批又一批的新入职女员工是滋养泥潭的养料。
2015年7月，Taylor刚入职两周，康涅狄格州斯坦福德就被派往纽约接受新的培训。
7月23日晚，她和一群同事去吃饭，然后一起去了公司的酒吧。这是一项类似欢迎新会的公司团建活动。
在回房间的路上，她在电梯里遇到了她Aaron Schwartz——公司高级经理。
电梯里的人逐渐减少，最后只剩下喝醉的她和这个Aaron。
那人径直走向她，开始骚扰她。Taylor被对方的举动震惊了，整个人都僵住了。另外，她喝法保护自己。
通常情况下，她会推开别人，说“放开我”，但在这种情况下，她只是僵住了。
电梯开到她那一层，Aaron问，“我能把你送回房间吗？”
她清楚地记得自己说的话，“不，我很好”。
但对方并没有把这样的拒绝放在眼里，在他看来，这个喝醉的女人早已成了他的囊中物。
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Taylor整个人因酒精的影响而昏昏沉沉，
“我记得的下一件事就是他在我床上，压在我身上侵犯我，我感到极度无力。”
即使在神智有时没有的情况下，她还是不停地拒绝，
“我不停地说‘我真的喝醉了，我真的喝醉了’”
但是强奸犯没有停下来，直到Taylor真正意识回笼的时候，房间里只剩下她一个人，地板上有她的内衣，而浴室的垃圾桶里有一个用过的避孕套。
强奸犯不是一时兴起，而是做好了准备。他带着避孕套参加迎新会是有目的的:那就是在迎新会上猎杀新员工。
这个女孩可能是Taylor，也可能是他们新人中的任何一个，没有人是真正安全的。
7月25日，强奸发生两天后，Taylor她去了医院，完成了一整套强奸检测（rape kit）。
该测试由专业医务人员进行，目的是从受害者那里收集证据，证明受害者遭受性侵犯。
检测不仅可以收集受害者的生物样本和特定伤口，还可以通过受害者的医学历史和情绪状态，详细恢复攻击过程和伤害。
之后，她联系了斯坦福德的警察，做了一套强奸测试。
试验结果是性侵犯。
毫无疑问，在医疗记录和测试结果确凿的情况下，警一样安静，什么也没做。
在接下来的五年里，他们仍然什么也没做，直到五年后，受害者再次提起诉讼，媒体报道，事件的影响扩大，斯坦福德警方说：警察局正在调查强奸案。
02
充满厌女文化的大公司
事件发生时，受害者Taylor这件事没有向公司报告。
说实话，作为一个刚来大城市没有站稳脚跟的年轻女孩，刚入职就遇到了这样的事情，她完全被吓呆了。
而现实也让她无法放弃梦寐以求的工作，她无法让任何事情危及她的未来。
当时，她可能认为强奸只是人渣的个人行为，但直到她在公司呆了很长时间，她才发现整个工作环境对女性充满了恶意。
在Taylor在描述中，公司到处都是厌女文化。
提倡每个月“欢乐时光”(类似团建聚会)大量饮酒，
公司经常举行“饮酒马拉松”(有时候叫“培训课程”或者“定向训练”），
鼓励女性员工和男性上司上床，以性资源换取潜在的升迁机会。
这种以女性为性物品的文化Taylor销售部门特别受欢迎，因为它由男性主导。
他们会经常举行“欢乐时光”，女性越受欢迎，越受欢迎“睡得开”，往往就会得到晋升。
女性屈服于男性的环境，在这种文化中，女性被视为性对象，高度物化，
对潜规则说不出话来的女性，只会被排斥、边缘化、解雇或被迫辞职。
（来源：VICE）
“特别是男性老板会瞄准女性新员工，
很多女生刚大学毕业，开始做第一份工作，渴望得到老板的认可和认可，这是人之常情。”
刚入职的Taylor在经历了被强奸的痛苦之后，为了不断绝自己的未来，了忍气吞声，没有提出指控，也没有向公司报告。
但她并没有想到这家公司强烈的厌女文化，
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在接下来的一年里，许多来自不同同同事的性骚扰，在纽约办公室看到强奸她的经理和恐慌发作后，她终于向直属上司报告了袭击。
2016年3月2日，上司和她进行了一次详谈，
这位女老板可能意味着表示同情，但拒绝进一步调查，她甚至没有向上级报告。
而之后Taylor在把这件事告诉的老板这件事后，她得到的回应仍然毫无回应。
03
强奸犯身心崩溃
2015年对受害者的性侵犯Taylor几乎是毁灭性的。
从那以后，她就患上了偏头痛，并被诊断出患有创伤后应激障碍（PTSD），有医疗文件可以证明这些，警方也确认了她的病情。
此外，厌女文化的职场环境进一步恶化了她的健康，
包括慢性偏头痛、红斑狼疮、类似中风的症状等。Taylor被强奸后才出现。
在身心崩溃的同时，她在职场上也走得很艰难。
职场性骚扰示意图
2019年，她向公司提出，考虑到她公司确实批准她在家工作一段时间，健康状况能否在家工作，
但当她进一步要求额外的住宿条件时，公司的最后通牒到了。
2019年8月，HR给她三个选择：自愿辞职、解雇或长期残疾。
要不就离开公司，要不就忍着病痛继续在这个公司里熬着工作，二选一。
Taylor选择是留在公司，她不是做错事的人，为什么要她离开？
但是公司一点也没变，甚至对她这个受害者的态度也变得更糟，2020年2月，公司政策备忘录更新。
核心可概括为：禁止以性关系为晋升和加薪的基础。
这份备忘录的最后一句话是样做的目的不是为了惩罚任何人。
也就是说，很明显，五年前的袭击强奸了Taylor强奸犯不会受到任何惩罚，公司也不会对她的歧视和骚扰采取任何补救措施。
不仅如此，强奸犯的待遇也不仅如此受到保护。
当受害者被强奸事业摧毁时，强奸犯被提拔并被派往下一场比赛“欢乐时光”，捕猎最新一批入职女员工。
本周一，Taylor美国地方法院在曼哈顿提起诉讼，
被告包括Aaron Schwartz(2015年袭击她的强奸犯)，前任直属上司，HR还有一个前同事。
Indeed媒体报道后，公司迅速向媒体发表声明。
大意是：我们也是2019年11月才知道性侵指控的，我们知道的时候也很惊恐，马上就让被告（强奸犯）滚蛋了，
被告不再是我们公司的员工。
我们绝对不同意我们公司充满厌女文化的描述，这是对这里成千上万员工的冒犯。
（来源：theregister）
后续媒体想知道强奸犯什么时候离开，公司代表表示:除了之前的声明，不会发表任何评论。
基本上是四个字：无可奉告。
事情发展到现在，似乎已经成为Taylor独自对抗庞然大物的战争，
她不仅要对抗侵犯她的强奸犯，还要对抗包庇纵容骚扰侵犯的公司，甚至对抗无所作为的警察。
在五年的时间里，即使她是一个完美的受害者，她也有所有的记录、证明和医书，
然而，公司和警察仍然没有站在她这边。他们似乎自然地站在强奸犯的立场上，选择保护肇事者。
在五年前的案件中，当媒体两天前采访斯坦福警察局的代表时，该代表说强奸案正在调查中。
五年过去了，警方没有发现为什么，纵容厌女文化捕猎新女员工的公司也没有改变。
Taylor但从身心到事业都被彻底摧毁了，有人可能会问，已经这么惨了，Taylor为什么要坚持和公司打架，离开重新开始？
但事实是，还是有一批像以前一样的年轻女孩。Taylor带着向往的心走进职场，
我想在这么大的公司和平台上展示我的实力，但我没想到他们会被狼包围，成为性对象，成为每天被骚扰和侵犯的猎物…
Taylor坚持与公司战斗到底，也许不仅对自己，而且对其他女性不再侵犯这样的环境，虽然她很轻，但至少发出自己的声音，可以让一些女孩听到，保护她们不受伤害…
