员工制度也可以参加居民社会保障,未来将持证上岗

近日，杭州某家政公司平台上的一份“最牛保姆简历”很多网友热议。

经核实，信息属实。这位阿姨叫刘双，32岁，陕西人。她在西安外国语大学攻读硕士学位7年，主修法语。毕业后，她进入了中国一家著名的通信公司，并前往非洲几内亚进行客户维护。

2016年，刘双放弃了年薪超过30万元的工作，因为他想结婚生子。回到中国后，这对夫妇选择在杭州定居。她的丈夫在一家著名的公司担任设计师。他也从事过几份工作，但他们都不太满意。一次偶然的机会，她从家里做卫生清洁，了解了家政行业的收入认为她也喜欢整理存储，早期教育，所以她决定尝试一下。

刘双说，她还通过公司了解了收纳员和早期教育的收入。此外，她拥有硕士学位。如果她是好的，她一年可能有30万的收入。目前，一些客户纷纷来采访她。“我不认为这样做有什么不好。关键是我喜欢它。”

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重磅文件引爆家政行业！员工制度也可以参加居民社会保障，未来将持证上岗

2019年8月4日8月4日“家政日”，“家政行业提质扩容”主题研讨会在北京举行。国内行业的专家讨论了国务院办公厅最近发布的《关于促进国内服务业质量和扩张的意见》。这份大文件在业内被称为“家政36条”。

近年来，随着我国居民消费能力的不断提高，二胎政策的推进和实施，老龄化程度的不断加深，社会分工的不断完善，家庭护理、婴儿护理、烹饪和清洁等多元化家政服务需求呈现刚性增长，家政服务市场总规模保持约30%的年均增长率，成为我国经济快速增长的新动力。在党中央、国务院的关心和指导下，国内产业取得了长足的发展，但由于起步较晚，仍存在有效供给不足、产业发展不规范、群众满意度低等问题。为实现国内产业的高质量发展，满足中国人民生活质量的需要，国务院办公厅发布了《关于促进国内服务业质量扩张的意见》，提出了国内产业的发展 重点任务。

邢伟，国家发革委员会社会发展研究所研究办公室副主任邢伟介绍，“家政36条”主要有五大亮点——发展员工制家长，推动家政进社区，发展家政新业态，解决人才瓶颈，推进实施机制。具体政策包括按规定返还失业保险费；招聘就业困难或毕业年度大学毕业生并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保障补贴；地方政府应当将符合条件的家政从业人员纳入公共租赁住房安全范围；五一劳动奖章、五一妇女模范、三八红旗手（集体）、城乡妇女岗位先进个人（集体）、青年文明号等选拔表彰应当向家政从业人员倾斜。

北京家政服务协会副会长、管家帮创始人兼董事长傅彦生从如何优化家政服务升级的角度发表了题为《提高质量、扩大容量、引领新家政时代到来》的演讲。傅彦生特别提到“家政36条”中有一条——家政企业员工按用工方式参加相应的社会保险。记者了解到，虽然国内员工制度并不新鲜，政府多年来一直在推广，但国内公司的热情并不高，因为国内员工参与社会保障会导致劳动力成本佣金，国内服务价格会上涨，所以许多国内公司宁愿选择做传统“中介”，我不想做精细的员工管理。而这次出台的“家政36条”明确了员工制家政企业的保险问题——员工制家政企业应当依法与招聘的家政服务人员签订劳动合同，每月全额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合劳动合同签订的，员工制家政企业应当与其签订服务协议，家政服务人员可以作为灵活就业人员自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。员工家政人员也可以参加城乡居民社会保险，这种保险的成本远低于员工社会保障，这无疑是推广家政人员制度的好消息。

傅彦生说，“家政36条”另一项重要规定是加快建立家政服务人员持证上门制度。通过多种方式，政府逐步实现对每一位合格家政从业人员的统一免费分配“家居上门服务证”，并在公共信息平台上实施诚信监管。这意味着家政员将来必须持证上岗，这对规范服务、加强监督具有重要意义。国家还将建立国内服务信用信息平台系统，建立国内从业人员个人信用记录注册、跟踪评价和管理制度。

来源:综合杭州日报、网友评论、北京晚报