倒三次午餐就会被解雇,合理吗? 让我们来看看劳动法专家和专业
近日，关于“节约粮食”关注的话题，
酒店、餐饮等行业相继推出举措，
提倡大家珍惜食物，拒绝浪费。
但这两天
上海市总工会官方微博发布的案例
很多网友热议！
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原来
最近，上海一家公司推出了新规定
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员工因非变质等原因
随意倒掉公司提供的
免费午餐(包括倒掉部分)，
三次警告将被解雇。
在这方面，一些员工指出，与公司签订的劳动合同似乎没有这样的条款，一些员工询问了劳动合同法，也没有找到相关的规定。
对此，上海某咨询服务有限公司人事部负责人解释说：“每个工作日，公司清点人数后送午餐，但每次都发现很多员工选择吃饭，剩下的大部分(包括饭)都被扔掉了。”
负责人说，有些午餐几乎从来没有动过，有些员工甚至把它们放在桌子上三四天，直到它们进垃圾箱。“该公司有许多年轻的女员工，她们通常对饮食过于挑剔。为有效制止浪费，公司领导作出上述规定。”
其实，规定“倒掉食物就被解雇了”以前有公司。类似事件发生在深圳和苏州。
倒掉一碗饭
把“饭碗”也“倒掉”了
这一信息也迅速引起网友热议
有人建议
每个人的食欲都不一样
操作不能一刀切
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很多人都建议
用餐补代替免费午餐
不就是大家都开心吗？
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有人建议
管理要更灵活
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所以问题来了，
倒三次午餐就会被解雇，
合理吗？
让我们来看看劳动法专家和专业律师的解释
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是否合理
取决于企业规章制度
劳动法专家谈玉明认为，《企业终止劳动合同法》明确规定，其中一项规定是员工严重违反企业规章制度。员工浪费粮食是否严重违纪，由企业规章制度确定，符合常识。
员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关系不大 ，公司以“浪费粮食”解雇员工是违法的。公司应采取其他方式加强内部管理，而不是简单粗暴地处理问题。
还应通过集体协商确定
上海保华律师事务所律师潘丽娜表示，用人单位可以将相关劳动纪律写入规章制度，成为用人单位合法终止劳动合同的依据。但《劳动合同法》规定，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并通知职工制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。
“也就是说，规章制度必须经过‘与工会或职工代表平等协商’以及‘向员工公示’这两个法律程序可以产生约束员工的合法效力，也可以作为企业解雇员工的有效依据。”谈育明、潘丽娜指出，当全社会营造浪费可耻、节约自豪的氛围时，用人单位响应国家号召“提倡节约规定”具有积极的导向作用，但应正式实施“提倡节约规定”，通过民主合法程序，将规章制度纳入行为规范和奖惩制度， 擅自解雇员工，缺乏制度依据和法律依据，存在违法风险。
看完法律专家的解读
总算可以放心了！
“饭碗”不会丢~！
但实事求是地说
拒绝“舌尖上的浪费”
还是我们应该提倡的好时尚！
就在前几天
上海市文明委发出通知
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上海积极行动
制止餐饮浪费纳入社会规范
批评曝光不改坏习惯的人
酒店还推出了各种避免浪费的小技巧
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酒店点菜:主动帮你做减法:
现在去上海的餐馆吃饭
服务员是顾客点餐时的顾问
提醒客人适度点菜~
拆开卖狮子头
店内启动光盘行动宣传
正式推出 半份饭、 半份菜等措施
白米分等级
酒店的白米分为
“少”“较多”和“多” 三个等级
吃多少点
吃多少，点多少
吃不完打包带走
餐饮不浪费，停车有折扣
鼓励餐饮企业通过积分奖励
停车优惠等创新方法
奖励不浪费餐饮行为的奖励
外卖买菜:一顿饭也能吃光
叮咚买菜，盒马鲜生这些买菜平台
推出了“一顿吃光”系列产品
减少餐饮浪费，你还有什么好主意吗？
你们单位有什么好办法？
欢迎留言分享！
本文综合自：申工社、侬好上海、上观新闻
