公司让休产假员工手写销售经验 重复扣100元
8月24日,上海半木轩家具公司要求员工在产假期间每天手写经验,并采取相应的处罚措施,引起关注。下午,该公司声明称,它将进行反思和妥善处理。上海市人力资源和社会保障局表示,该公司的要求不合理。如果双方的工资因上述原因无故扣除,双方可以保护其权利。
上海半木轩家具公司向员工朱某发邮件
上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示,“考虑到今年的特殊情况,家具行业很难,公司还在支付你的正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求。你需要每天完成一次销售支持经验,每小时写600字,每天下班前交给人事部门。一个错别字罚款50元,重复扣100元,晚交或漏交罚款500元。从8月20日下午15时30分开始,考虑到哺乳期视力不好,为了保护你,安排手写。”
上海半木轩家具公司发表声明。
8月24日14时50分,上海半木轩家具公司发表声明,严格遵守相关法律法规,进行反思和妥善处理。
随后,《北京新闻》记者联系了上海市人力资源和社会保障局,热线工作人员表示,产假期间的生育津贴由国家发放,而不是单位发放。公司要求不合理,因上述原因无故扣除员工工资的,可以申请权利保护。