要求哺乳期员工手写经验公司道歉(哺乳期员工可以安排加班吗)

来源：新京报

原标题：#要求哺乳期员工手写经验公司道歉# 由人事部人员发出

【要求哺乳期员工手写经验公司道歉:邮件是真的 上海一家公司要求哺乳期员工的手写经历引起了激烈的讨论。27日15时许，上海半木轩家具公司发表公开道歉信，称邮件内容属实。朱女士最终决定终止与公司的劳动合同。公司将任命专人与她讨论后续赔偿、赔偿等要求。

产假员工手写经验严格

8月24日，上海半木轩家具公司要求员工在产假期间每天手写经验，并采取相应的处罚措施，引起关注。下午，该公司声明称，它将进行反思和妥善处理。上海市人力资源和社会保障局表示，该公司的要求不合理。如果双方的工资因上述原因无故扣除，双方可以保护其权利。

上海半木轩家具公司向员工朱某发邮件

上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“考虑到今年的特殊情况，家具行业很难，公司还在支付你的正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求。你需要每天完成一次销售支持经验，每小时写600字，每天下班前交给人事部门。一个错别字罚款50元，重复扣100元，晚交或漏交罚款500元。从8月20日下午15时30分开始，考虑到哺乳期视力不好，为了保护你，安排手写。”

上海半木轩家具公司发表声明。

8月24日14时50分，上海半木轩家具公司发表声明，严格遵守相关法律法规，进行反思和妥善处理。

随后，《北京新闻》记者联系了上海市人力资源和社会保障局，热线工作人员表示，产假期间的生育津贴由国家发放，而不是单位发放。公司要求不合理，因上述原因无故扣除员工工资的，可以申请权利保护。