国庆上班8天到20天(图)(国庆上班的说说)

国庆上班8天到20天(图)

中秋节国庆假期即将来临，有些人计划旅行，有些人选择继续坚持自己的职位。中信精卫客户计算发现，假期、加班8天的费用相当于平时20天的工资。你如何选择赚取加班费或休假？

加班8天，平时上班20天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假，共8天。9月27日(周日)和10月10日(周六)工作。

人力资源和社会保障部明确规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当按照工资的300%支付加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，应当按工资的200%支付加班工资。10月1日至8日，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计发处理。

值得注意的是，无论加班工资是3倍还是2倍，雇主在支付工人月薪后都会额外支付。

因此，中秋国庆假期按照“前4天工资3倍，后4天工资2倍”计算加班费。比如某公司员工小雪月薪5000元，按人力资源和社会保障部规定月薪21.75天，小雪月薪229.89元。小雪假期前4天加班，可获得2758.62元的加班费，相当于正常工作12天的日薪；如果小雪8天加班，加班费4597.7元，相当于平时20天的日薪。

10月1日加班，为何不能拿6倍工资？

在深圳工作的95后李霞有点苦恼。她原本打算在中秋国庆假期旅行，但公司从10月1日到4日“不放假”，公司的做法涉嫌违法吗？与此同时，她也感到困惑。10月1日是中秋节和国庆节。为什么那天加班不能拿6倍的工资？

中新经纬客户咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南和北京京师律师事务所律师孟博。

关于李霞公司是否涉嫌违法，苏海南表示，由于工作需要，中秋节国庆假期确实需要加班，用人单位提前告知并按规定支付加班费不违法，否则违法。

孟波还指出，用人单位需要支付加班费才能安排加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

至于为什么10月1日不能拿6倍的工资，孟波说加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等因素来分析考虑。2020年中秋国庆同日加班，没有依据要求用人单位支付6倍的加班费。

上海市人力资源和社会保障部门的工作人员也指出，虽然节日重叠，但只是在法定日加班，所以加班只有工资的三倍。