人力资源和社会保障部:支持企业独立开展技能人才评价(人力资源和社会保障部官网)

北京，11月1日，新华社 12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人力资源和社会保障部发布通知，支持企业独立开展技能人才评价，颁发职业技能等级证书，建立健全职业技能等级认定和专业技术职称评价的贯通机制。这意味着快递员、育儿嫂子等“蓝领”，也可以像医生、工程师等等。“白领”同样参加职称评定。

根据人力资源和社会保障部的数据，中国约有1.7亿技能工人。长期以来，企业是对的“蓝领”和“白领”实行两套不同的职业能力评价体系，前者按五级技术人员等级确定，后者遵循专业技术职称体系，两者不相互联系。这不仅仅是在一定程度上造成的“蓝领”“白领”待遇差距也给技能型人才的职业发展带来了障碍。

“建立职业技能等级认定与职业技术职称评定的机制，符合人才一体化发展的趋势，有利于消除身份、教育、资格等障碍，通过技术人才职业发展渠道，建立企业人才成长的立交桥。”人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，扩大和整合。

通知明确，按“谁用人，谁评价，谁发证，谁负责”原则将支持各级各类企业独立确定技能人才的评价范围，独立设置专业技能水平。企业按照规定颁发的职业技能等级证书，应当纳入各级人力资源和社会保障部门建立的证书查询系统，并向社会公开。

该通知还提出，鼓励备案企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。人力资源和社会保障部门应当按照属地原则建立信息交流和结果认可机制；将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按照规定执行相应的人才政策。