微信群发布的考勤制度是否具有法律效力?(微信群有考勤统计功能吗)

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一名员工员工没有按照企业的要求APP签到，以旷工为由辞退。因此，双方上了法庭。

微信群发布的考勤制度是否具有法律效力？律师指出，用人单位可以通过微信等方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知和制度，但涉及到员工自身重大利益的，用人单位应首先通知员工，公司将以这种方式发布制度。

目前，许多用人单位将成立微信集团，发布相关信息，安排各种规模，甚至在微信集团发布规章制度，办公微信。那么，这样的规章制度是否具有法律效力呢？最近，新疆第一中级法院最终裁定，公司现有证据不能认定员工行为严重违反公司规章制度，支付49340元以上的经济补偿。

企业通知微信群APP签到后，员工未签到被开除。

2014年4月，赵某在新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售佣金支付。

2018年5月10日，公司在微信群发布APP当时，赵在微信群中表示，他已经收到了签到的新方法。2018年6月24日，赵连续16天未签到。7月1日，公司以赵旷工违反考勤制度为由开除。

对此，赵拒绝接受，并向呼图壁县劳动仲裁委员会申请仲裁。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会裁定，新疆某科技公司向赵支付25119元解除劳动关系经济补偿金。

新疆某科技公司拒绝接受仲裁，并向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销诉讼。法院受理后认为，新疆某科技公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，不属于最终裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决。

此后，赵向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵说。他提交的证据显示，公司发布的信息未写入公司考勤管理制度。

终审判决企业败诉，员工并未严重违反规章制度

呼图壁县人民法院认为，公司声称赵没有按照规定记录出勤，但根据公司提供的微信记录和出勤记录，辩护内容明显不符合事实；公司声称已告知赵，但未能提供赵知道公司规章制度的证据。本案属于非法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵支付49340多元的经济补偿金。

公司拒绝接受一审判决，并向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。公司认为，培训会议登录表证明公司组织各种规章制度的培训和学习；微信聊天记录显示，法定代表人杨在工作组宣布了新的出勤登录形式，赵回复收到，表明赵知道公司的规章制度和具体的出勤登录形式。赵于2014年加入公司，对规章制度的了解要求远高于其他员工。

昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据赵提供的微信记录和销售记录，公司提供的工资表等证据明显不符合公司的辩护内容，赵的行为严重违反了公司的规章制度。作出维持原判决的最终判决。

对此，律师指出，用人单位可以通过微信等方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知和制度，但用人单位应首先通知员工公布涉及员工重大利益的规章制度。