信用卡大学生终止合同,涉案公司退还1(信用卡老是交易终止)

原标题：信用卡大学生终止合同，涉案公司退还1.4万

近日，有媒体爆料称，刚大学毕业的小尚表示，刚到一家船务公司申请乘务员，该公司表示，除培训费9800元外，不收取任何费用。

后来发现他被两张信用卡拿走了1.6万。小尚说对方没有提供收据发票，有钱的收款人是便利店，怀疑被骗了。

据最新报道，涉案公司与小尚签订了终止合同协议，退还了培训费以外的1.4万元，但不承认借据。目前，小尚的求职平台还没有找到公司的信息。

延伸阅读:女生因“河南人”二审判决被拒绝求职：当事人胜诉，赔偿1万元

备受关注的“河南女孩申请被拒案”尘埃落定：5月15日，浙江省杭州市中级人民法院驳回了小燕和浙江喜来登度假村有限公司的上诉，维持了杭州市互联网法院的一审“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小燕1万元，并在《法制日报》书面向小燕道歉”判决。

女孩因河南人申请被拒绝，起诉对方一审赔偿1万元

据《华商报》报道，24岁的小燕来自河南，大学专业是法学。2019年7月3日，小燕在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司正在招聘人员，于是提交了简历，申请了公司“法务”和“董事长助理”两个职位。7月4日，小燕收到了公司的回复，只写了一栏不合适的原因“河南人”三个字。

小燕认为，浙江喜来登度假村有限公司的招聘人员违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业不受民族、性别和宗教信仰的歧视”，第二十六条“用人单位招聘人员，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，就业歧视不得实施”将对方起诉法院。诉讼中，小燕要求法院命令被告向她支付6万元的精神抚慰金；被告口头道歉；自判决生效之日起，被告在《人民日报》、《河南日报》等媒体上连续15天向她道歉。

2019年11月26日上午，杭州互联网法院公开审理此案。法院认为，被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视，侵犯了原告的平等就业机会，判决被告浙江喜来登度假村有限公司赔偿9万元，合理权利保护损失1万元；向小燕口头道歉，并在《法律日报》上公开道歉。

双方都拒绝接受一审判决，上诉被驳回

5月15日晚，《华商日报》记者从当事人处获悉，一审判决后，小燕和浙江喜来登度假村有限公司拒绝接受一审判决，双方提出上诉。

小燕认为，一审判决适用于法律错误。根据受害人的经济状况、年龄、性别、社会地位等因素，没有法律依据，9000元的精神安慰较低。浙江喜来登度假村有限公司认为自身并没有歧视“河南人”主观故意，因为公司有7名注册员工，包括河南员工。小燕没有被录取的原因不是因为她来自河南，而是因为她的简历与上诉人公司不符“有工作经验”的要求。上诉人收到一审法院传票后，立即联系上诉人，解释上诉人员操作失误的原因，并向上诉人道歉。但被上诉人并未接受，坚持要通过诉讼解决本次争议。

二审法院确认民法院认为，平等就业权作为法律赋予劳动者的基本权利，是法律面前劳动就业领域人人平等原则的具体体现。其实质是劳动者可以自主选择用人单位，平等获得就业机会和相应待遇，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的不同对待。用人单位没有正当理由，根据劳动者的性别、户籍、外表和其他与工作内部要求没有必然联系的先天因素，而不是与工作内部要求密切相关的部要求密切相关的因素，应当认定构成就业歧视。用人单位虽然享有用人自主权，但平等就业权是劳动者生存和发展的前提，也是劳动者的一般人格权。用人单位行使用人自主权应当始终保持权利的边界，不得以就业歧视的形式侵犯平等就业权。

杭州中级人民法院认为，浙江喜来登度假村有限公司“河南人”拒绝给予严就业机会的行为构成了就业歧视，损害了严作为工人的人格尊严。原判决认定该公司构成对严平等就业权的侵犯，应当合适。此外，原审法院根据浙江喜来登度假村有限公司的主观过错程度、侵权行为和严造成的精神损害后果，确定浙江喜来登度假村有限公司赔偿严9000元，支持其合理的权利支出1000元，符合法律和司法解释的有关规定，没有不当。为消除浙江喜来登度假村有限公司侵权行为造成的不利影响，原审法院另外判定由该公司对闫某某进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉，亦属妥当。

杭州市中级人民法院认为，原判决事实明确，适用法律正确，实体处理得当。5月15日，杭州市中级人民法院判决如下:驳回严某和浙江喜来登度假村有限公司的上诉，维持原判。

小燕告诉《中国商业日报》，二审法院维持一审判决没有错。虽然结果水平不当，但法律适用过程和对受精神损害的当事人的保护仍应加强。