为什么国考在如此严格的考试制度和如此激烈的竞争下一年比一年热(四年级为什么要国考)

明天，2021年全国公务员考试公共科目笔试开始，约有157.6万人通过了注册资格考试。今年，大约有61人参加了一个职位的全国考试。这次考试，也许是你的人生理想，也许是一种多样化的选择。冷静下来，准备好，每一个机会，都值得努力工作。全国考试，来吧！

据国家公务员局网站报道，今年国考报名人数达到157.6万，平均每61人竞争一个职位，最热门职位竞争比例达到2774:1。

自2009年国考报名人数首次突破100万以来，已连续几十年超过百万人，人气一年高于一年，竞争一年胜于一年。

根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》的数据，预计进入事业单位和国家机关的大学生别占16.6%和6.7%，较2018年有明显增长。

为什么国考在如此严格的考试制度和如此激烈的竞争下一年比一年热？

1、 世俗地位高，社会地位高“体面工作”

最近滴滴程序员发帖说年薪近80万，亲戚的孩子在两所大学教书，年薪10万。 ，他一年的工资能抵得上他五六年的工资，却被亲戚鄙视。

这篇文章引起了很多互联网大厂员工的共鸣，腾讯的一些网友也表达了同样的感受:

年薪80万，回老家还是缺乏信心。相反，他是他的表弟。虽然他只是村里的副科级干部，但他可以在每次家庭聚会上与长辈谈笑风生，统治观众。

更多网友匿名吐槽自己在私企工作，被母亲视为“打零工”、“低人一等”：

“我的父母从国有企业退休，月薪超过1万元。我在一家私营企业工作，做人力资源。我母亲经常在谈到我的工作时叹息，觉得我没有正式的单位，这让她感到羞愧。她经常说你在外面做零工，这让我在别人面前总是感到自卑。”

无论你在一家实力雄厚、前景可观、待遇优厚的企业工作，你的父母或亲戚总是认为这是一份工作“拿不出手”在他们看来，他们将永远面临“下岗危机”。在父母亲友观念的灌输下，年轻一代也对制度内工作有很高的社会认可度 也有一定的实际感知。

2、 具有高稳定性，是遮风避雨的“保护伞”

在职Q社区很受欢迎PK你将如何选择高薪私营企业和低薪制度？其中，近40%的职场人士选择低薪制度。

有网友直言，“今年的疫情验证了一句话:稳定压倒一切”。

众所周知，私营企业的经营存在一定的风险，面临着许多不可抗拒的因素。据统计，截至10月，已有600家日本企业破产，71.6万家巴西企业破产，新增5200家澳大利亚破产企业，许多不同规模的中国企业受到不同强度的影响。

在就业竞争加剧的情况下，公务员重新展示了其价值和优势。

除了外部经济环境的不可预测变化外，中年危机也越来越年轻。正如网民所说，“大多数私营企业一开始的工资看起来很高，但如果你在35岁时没有进入管理层，你的私营企业生涯就会结束，你只能用35岁前在私营企业赚的钱和联系人开始新的生活。”

在不可放松的抵押贷款和汽车贷款的压力下，曾经不愿意接受舒适的年轻人逐渐从他们年轻的痴迷中醒来，觉得虽然制度工作不能“锦上添花”，但却能“雪中送炭”。

3、 自由度高，触手可及“下班自由”

根据智联招聘调查，95后33.9%的白领会因工作生活严重失衡而跳槽，并表现出“年龄越小，就越不愿意因为工作而牺牲自己”的趋势。

岗位的特殊性和分工的明确性创造了大多数系统中的岗位“下班自由”工作现状。体制内的朋友要么享受生活，要么在非工作时间提升自己。

另一方面，今天在企业中挣扎的职场人遇到了PUA，明天被迫996。甚至有企业提出。“715”工作制度，即每周工作7天，每天工作15小时。

有网友吐槽，工作以来就忘了“没有电脑回家”，“手机在周末早上静音”，“假期不看工作组”是什么感受了，好像生活已经被工作全面挤压，找不到哪个空间是真正属于自己的了。

这种关于系统内外两极化的对比，更塑造了系统内工作的优越形象，不仅热衷于“铁饭碗”的长辈群体中屹立不倒，更在不愿因工作牺牲自我、渴望享受生活的年轻群体里也渐渐树立起来。

国家考试的热度仍然很高，这反映了年轻人根据当前的社会情况对职业选择的判断趋势。但公务员只是众多职业选择之一，也需要能力和努力来创造更好的生活。

公务员岗位不等于上岗后“始终清闲”“无所事事”“不需要提升自己”。相反，选拔和管理制度越来越严格。

要进入系统，首先要根据自己的实际情况，选择最适合自己的职业，并清楚地认识到没有任何就业选择是完美的；

第二，进入岗位后，要时刻保持提高综合能力的意识。只有保证自己的竞争力，才有可能把这个职业变成真正的职业“铁饭碗”。