清洁工捡到钻戒,上交后被罚500元(清洁工捡到钻戒)

最近，长沙高铁站的一名清洁工捡到了一枚钻戒，但上交后被罚款500元。负责人的话很生气。

近日，湖南长沙火车站一名清洁工“发现一克拉钻戒上交反被罚”消息出现在热门搜索中。据报道，甘女士是长沙站的一名清洁工，负责清洁折返火车的卫生工作。当时，我在工作中发现了一枚钻石戒指。组长打电话问我是否找到了戒指。甘女士说她捡起来并交了。清洁公司以上交货不及时为由罚款500元。

甘女士没有第一次上交的原因有她的理由。首先，只有十分钟的清洁时间。如果她赶不上上下楼交戒指，第二，她分不清钻戒是真是假。这两种考虑发生在短短的思考之间，导致罚款500元。

清洁公司罚款的原因是“未及时上交”，什么是及时的，什么是不及时的，不太清楚下之意应该是随时发现和交付。但是，我应该在第一时间向组长报告，或者亲自交给公司办公室。我还没有看到这些信息。

这500元的罚款似乎不多，但甘女士的月全勤工资是3500元，突然失去了七分之一，这也是一个巨大的收入损失。甘女士拒绝接受罚款的原因是，她确实有理由成立，但领导人听不进去。她不想贪婪戒指，组长也没有欺骗，但这些似乎不能让清洁公司收回罚款。

甘女士的遭遇得到了警方的同情，为她向公司表达了爱意，网开一面，公司也没有给她面子。这笔罚款似乎跑不掉。以此为由，清洁公司还制定了新的工作场所规则，“所有动车工作人员在作业过程中发现任何物品……第一时间交给车长，不允许带出车厢。违反者扣发一个月工资，开除。”

清洁公司声称，甘女士因此被罚款，但甘女士反驳说，该规定是在此事发生后发布的。至少在事实上，清洁公司无法站起来，无论是甘女士捡到钻戒后的心理活动和实际表现，还是罚款的依据。

从可能的后果来看，公司的措施不利于未来清洁工主动提交，及时判断标准过于主观，交付可能有处罚，合理的选择，自然看到丢失假装没有看到，幸运的选择是不告诉公司丢失。因此，可以说，该公司的行为违反了鼓励清洁工主动提交乘客丢失物的初衷。

人们同情甘女士的原因不仅是因为罚款与收入的比例不相称，还因为清洁工的工种——需要巨大的精神和体力，几乎没有权利讨价还价。——以深刻的理解，希望体力劳动者越重，得到体面劳动的机会就越多。

类似的事情最近发生在杭州。一位保洁员阿姨凌晨1点四十分进入大楼的男浴室拿工具，因为没有敲门，恰好撞见男领导在洗澡，物业公司罚了她2000元。她的月薪是3400元，大部分突然被删除。姐姐承认了惩罚，但她受到了这么多的惩罚。物业公司也搬出了管理规定。有投诉的属于失职，碰撞领导洗澡，情节严重。

清洁工是底层工作，遇到这种事情不能与公司规定竞争，只能找媒体抱怨，但最终大多数都不是。保洁公司、物业公司或外派劳务公司在作出处罚决定时，似乎都有理由，罚款按规定执行。然而，一个明显的问题是，有多少规定征求了清洁工的意见，有多少规定是通过民主协商程序确定的？一旦处罚付诸实施，在严厉的经济处罚下，突出了清洁工等底层工人的权益。

这些底层工作者在工作场所受到反复惩罚的案例表明，就业制度的哪些方面一定存在结构性问题，因此无法实现体面劳动的基本要求。像清洁工这样最勤奋的劳动群体因极其琐碎的原因被罚款，不仅是一种经济惩罚，也是一种服从性培训，因为这些工作具有很强的替代性，清洁工不能关心公司，只能忍受。

因此，当像甘女士这样的经历发生多次时，你会意识到这不是一个偶然的案例，无论是公司与工人的地位差异，还是工人权益的上诉，都处于非常不合理的情况。清洁工被罚款，不仅失去了极其宝贵的收入，还失去了自尊。每个人都有自尊，但在开出重重罚款时，清洁公司假设他们没有自尊，或者不需要为这份工作自尊。

用人单位可能会错误地认为，但劳动监察部门不应该让这种不正之风甚至任意扣除劳动者。

体面劳动是指用人单位必须在劳动场所实行合理规范、就业制度、纠纷解决机制、议事协商等环节，但实际上，很少有劳务公司遵守，这已成为普遍不合理和非法的情况。在这种情况下，劳动监督部门不应该袖手旁观这种就业欺凌，而应该从整体和整体情况出发，看到这些看似小的罚款面临的挑战，给予足够的干预，帮助像沙子一样的底层工人说话。