疑似自由员工网上爆料 内部晋升取决于体重是否达标

来源：红星新闻

男性如身高180cm，体重在135斤-145斤之间；女性身高170cm，体重在115斤-125斤之间……近日，网上有疑似自由员工爆料，自由内部晋升通道将以身高体重为条件，称“员工内部自由晋升会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”12月23日，自由品牌公关部相关工作人员告诉红星新闻记者，“我们只是希望每个人都有这种意识和目标，但不是唯一的标准体系。这种（晋升）取决于晋升人员的业务能力和管理能力。”“这是参考指标，不是硬性指标。”另一方表示，体重不是管理晋升或绩效考核的唯一标准。

疑似自由员工网上爆料

内部晋升取决于体重是否达标

12月23日，红星新闻记者通过脉脉App看到该帖。ID名为“泰山弟子”网友疑似自由员工爆料，“自由这家奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重，体重不达标，不允许晋升，看来熊老板超级爱美啊！”

在网友发布的照片中，左上角自由logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，男性标准要求为(身高要求为)cm-80）×70%的女性标准是(身高)cm-70）×60%的体重标准误差小于或等于正负.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm例如，根据标准，男性标准体重范围为67.5kg-72.5kg女性标准体重在575斤-145斤之间.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之间。

图片在网上爆料。

这篇文章引起了许多网民的热烈讨论，目前有359条评论，259人称赞。在这篇文章的底部，有认证“自如网员工”有网友回复，“没想到公司以这种形式上榜。”

有网友认为这个规定太严格了，“顺便说一句，科普体重不能绝对反映体型。由于肌肉、肥肉和水肿的组成不同，有些人只是看着90公斤，可能会称重120公斤。”“能比标准体重轻10斤吗？”

也有网友认为这是公司同情员工的做法，“让个人健康有什么错？现在工作这么忙怎么可能靠自律？设定这个目标不是很好吗？几年后，很多人肯定会感谢这个规定。”“身体管理是一个非常合理的指标。”

自如回应：

体重不是唯一决定晋升或评估绩效的标准

疑似自由员工在脉脉中提到“熊老板”，很多网友推测是指自由CEO熊林。12月23日，红星新闻记者私信熊林实名认证微博账号尚未回复。

在此前的媒体报道中，熊林写给自由6周年的信息中透露，全国许多6000名员工都在跑10.18公里迎接自由6周年，“我希望越来越多的合作伙伴爱上跑步。今年，我们送给同事们五周年的礼物是最新最酷的运动手表。”

12月23日，红星新闻记者联系自由品牌公关部，相关工作人员回复：“我们希望每一位为客户提供服务的员工都有亲密的态度和阳光形象，为客户提供最佳的服务体验。因此，根据国际一般健康标准，制定了员工体重管理建议指标，督促员工自我管理和提高，保持健康的身体和精力充沛。此外，还将定期举办长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但是，没有管理晋升或绩效考核的管理制度，以体重为唯一标准。”

网上爆料“体重不达标，不允许晋升”，否认自由品牌公关部工作人员，“不，这是我们参考的理想指标。”

“事实上，我们只是希望每个人都有这种意识和目标，但不是唯一的标准体系，这仍然取决于晋升人员的业务能力和管理能力。”工作人员解释。工作人员还补充说，“这是参考指标，不是硬性指标。”