应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退一件事(应届毕业生考公务员条件)

中国网财经1月8日讯(记者) 张紫祎)“996”、“007”工人加班的话题引起了各界的关注。日前，“应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退”一件事又有了新的进展。申通快递昨日回应称，公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调整，无强制996。此外，申通快递表示，小江被解雇的真正原因是试用期工作结果不达标。

但申通快递回应后，当事人小江立即发文反驳，认为申通快递回应避重就轻，偷换概念。该公司从未告知该职位的就业标准。

当事人发微博谈话“被辞退”一事

1月7日，一则“应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退”视频引起了人们的关注。视频中，上海男孩小江透露自己是2020年应届毕业生，于2020年7月2日加入申通快递。9月7日，申通快递副总监与下属交谈，称部门要求9点以后下班，这对你负责，并表示不要在这个年龄坠入爱河。

视频中，小江透露，他通常可以在6点下班，但即使工作完成了，他也不允许离开。由于拒绝毫无意义地加班，小江被告知9月9日因试用期不合格而被解雇。

截图来源：沸点视频

同日，微博博主@莱昂小李子 他说自己是新闻中被解雇的应届毕业生，并发了几条微博谈话“被辞退”一事。

截图来源：@莱昂小李子 微博

博主在微博上详细讲述了这个故事“被辞退”过程及后续维权。他说，2020年9月7日，申通快递副总监直属领导与他谈话：“在我的部门，以后肯定会要求你8点以后下班，9点以后下班。说白了，这是对你的责任。”但在他看来，领导强迫员工加班，全程不提“加班费”这三个字不是负责任的，而是赤裸裸

@莱昂小李子 9月9日，申通快递副总监和hr告知他试用期不合格，提出仲裁后被告知hr“言语威胁”。然而，他最终选择保护自己的权利，并于9月24日向青浦区仲裁委员会提交了申请。11月16日，仲裁委员会裁定申通快递构成非法终止劳动合同，并裁定申通快递依法向当事人支付赔偿金。

“申通快递在履行期的最后几天提出上诉，并向中级人民法院申请撤销裁决。和往常一样，我仍然选择维护我的合法权利，正在等待下一次法庭。”博主说。

此外，中国网财经还注意到，@莱昂小李子 微博还透露:“入职申通职的第一天，他踏上了申通的第一个坑，即合同中没有注明工资数额，也没有工资形式。”因为刚毕业，缺乏社会经验，所以不在乎。这给他被解雇后在仲裁庭与申通对峙增加了很多困难。

“解雇我后，申通快递还强行扣除我1000元的工资，至今仍未支付。”他说，文章中描述的所有事件都有录音文件。法律需要时，可以作为证据出示。

申通快递响应：无强制性快递：无强制性快递：

就“应届毕业生因拒绝996而被申通快递辞退”中国网财经联系申通快递。

根据申通快递7日晚给出的回复文件，申通快递上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调整，无强制996；小江被解雇的真正原因是试用期工作结果不达标；正式解雇前，小江主管和HR9月28日，劳动合同终止前，与他一起设定了试用期目标，并给予了半个月的时间。

视频中，小江主管“别担心在这段时间里坠入爱河”申通快递也回应了这些评论，称这是主管的个人经验，但公开提倡员工是不恰当的。公司支持“年轻人想要爱，想要燃烧，爱和工作不冲突，爱也是工作的动力”。

申通快递说：“我们尊重上海市青浦区劳动人事纠纷仲裁委员会对该事件的裁决。由于事实认定存在争议，我公司提出上诉，无论结果如何，都将遵循最终裁决。”

不过，@莱昂小李子 上述声明似乎不同意申通快递。7日晚23:44，@莱昂小李子 发微博回应申通快递的说法:“关于申通的回应，我觉得可以这样描述:避重就轻，偷换概念。”

截图来源：@莱昂小李子 微博

申通快递提到的“试用期与公司的要求和预期有很大差距。经过多次沟通，签署整改目标，给予半个月的整改时间，但没有任何改进”一事，@莱昂小李子 首先，申通9号辞退他时，说他不符合录用标准，从未告知岗位录用标准。连最基本的要求都没有，为什么不达标呢？第二，申通没有和他沟通整改，也没有所谓的半个月整改时间。

关于考核表，@莱昂小李子 据说，截至仲裁开庭，他的名字只在信息栏上，考核评分和确认处都是空白的，因为申通快递根本没有考核过。根据他提供的仲裁委员会裁决，被申请人申通快递未按照此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期的工作表现，本会不予采纳。

图片来源：@莱昂小李子 微博