被领导打电话谈话,因为她在工作组中顶撞了店主(派出所打电话叫去谈话)

作为一名员工，我们应该听从公司的安排。如果我们对领导的安排有任何意见，我们可以与领导协商，不能直接与小组中的领导发生冲突。这种行为不仅不尊重人们，而且可能会让自己失去工作。最近，浙江省杭州市的一位市民王女士说，她被领导打电话谈话，因为她在工作组中顶撞了店主。后来，她主动辞职，但公司宣布她被解雇了。

12月1日，王女士加入杭州下沙一家健康管理公司担任美容师。因为春节快到了，公司要求每家商店准备表演节目，他们的商店准备舞蹈。因为她刚来商店，王女士也主动报名参加了商店的节目。

王女士的工作时间是从早上9点到晚上9点，每天工作12个小时。一天晚上下班后，王女士收拾好东西准备回家，但突然收到主任的通知，说她要排练舞蹈。当时，王女士不想去。她觉得一天工作12个小时很累，每天11点或12点回家排练舞蹈，第二天起床工作，这让她感到有点难以忍受。

所以她在小组里发了一条信息，说她感到很累，不想排练，并说她希望在安排活动时提前计划时间，不要突然通知，这样人们就没有准备好了。导演还回答说，你很聪明，我们都很愚蠢，我们学得很慢，不来，然后你早点休息。王女士觉得导演说的话有点挑剔，所以她在小组里说了两句话。

没想到那天晚上主任向经理汇报了这件事。第二天她去上班的时候，同事说你是新人。怎么能在群里顶撞领导？之后她被人事叫去谈话。当时，人员给了她三个选择，一个是留在下沙的商店工作，另一个是把王女士调到其他商店，但要求她不要在小组里说话，不要与领导发生冲突，公司如何安排她如何服从，不能有意见。第三种选择是直接辞职离开。

王女士觉得，既然公司给了自己一个选择，她就直接选择了第三个，并签署了一份辞职信。但她没有想到的是，晚上回家后，公司的同事给她发了一张照片，公司发出了通知，王说王女士违反了公司的规定，并列出了解雇她的三个原因。

看到这些原因，王女士非常生气。她认为这对她的声誉造成了很大的伤害，公司里有这么多人。她将来怎么能找到工作。因此，在咨询了律师后，她要求对方索赔3万元。但在她提出要求后，公司没有回应。

记者还联系了店主，对方说这件事是总部处理的，具体怎么处理，我不知道。后来，记者联系了公司总部的工作人员，对方说，他们当时的处理意见是直接解雇，可能是派来处理这个问题的工作人员来照顾王女士的脸，所以只给了三个选择。但不管这三个选择是什么，他们都会解雇他们。

此外，对方还表示，事件发生后，他们一直在积极协商。相反，王女士非常不合作，并向他们索赔3万元。他们认为王女士的行为是敲诈勒索。由于双方没有协商结果，王女士决定寻求劳动仲裁来维护自己的权益。

来源: 掌上社评