公交司机猝死,放弃社保也不妨碍工伤鉴定(公交司机停车后猝死)

猝死司机被认定为工伤

原标题：公交司机猝死，“放弃社保”也不妨碍工伤鉴定

来源：新京报

1月25日，福建省福清市公交司机陈师傅在工作岗位上突发心肌梗死，安全停车后猝死。他强忍不适，安全停车救了一辆车后倒在地上，这也让很多人担心。

事件发生后，其汽车运输公司表示，陈师傅的工伤无法确定，因为他以前签署过“自愿放弃社会保障声明”，出于人道主义，公司只能赔偿10万元。公司负责人还表示：“员工不愿意去社保”。

根据最新报告，1月28日，福清市人力资源和社会保障局回应说，它已经第一次派人到现场，没有保险不影响工伤识别，赔偿由雇主支付，如果公司拒绝支付可以通过法律程序。福清市人力资源和社会保障局局长郑表示，公交车司机已被认定为工伤。

公交车司机身体不适后，把车停在一边，保护了乘客他死后，被公司视为“放弃社保”拒绝履行工伤赔偿义务显然是不可接受的。

事实上，“自愿放弃社会保障”作为一种隐性条款，它在劳动力市场已经存在了很长时间。“存在并非合理”，工伤保险不是员工“自愿放弃”企业不交。

首先，为员工缴纳工伤保险等相关社会保障是企业的法律义务，不允许“自愿”放弃的。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当“本单位全体职工或职工缴纳工伤保险费”。本条例还规定，如果不缴纳，就要缴纳“社会保险行政部门责令限期参加，缴纳工伤保险费”。

但实际上，五险一金的社会保障由单位和员工共同缴纳。为了降低就业成本，一些企业利用法律意识薄弱、对社会保险长期作用认识不足等问题，要求员工通过声明等方式发表声明“自愿放弃社会保障”。

这样，用人单位省了一点钱，工人似乎得到了更多的钱，但这会让工人“裸奔”在工伤、未来无法养老等风险下。

从合同法的角度来看，让员工单方面制定制式霸王条款“自愿放弃社会保障”，违反法律强制性规定，法律无效。

在不依法缴纳工伤保险的情况下，能否认定工伤？答案是肯定的，钱应该由单位出来。《工伤保险条例》明确规定，“用人单位职工应当按照本条例规定参加工伤保险但未参加工伤保险的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

随着当地劳动监督部门的积极干预，事件发生了明显的转变。当地人力资源和社会保障部门的经营也符合法律要求。

其次，劳动监察部门还应查明企业的违法经营情况，依法作出处罚，明确法律红线，使许多企业放弃“自愿”非法运气的旗号。