人事部经理问:你的体重恢复了吗?

来源 | 综合潇湘晨报

记者 | 苏莹 实习生雷伊婕

河南郑州的王先生两年内被公司扣留 1 工资一万多，每个月扣除 500元，不是因为他工作表现不好，只是因为他超重！

据四川观察，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序总监。"高大壮"为骄傲。

但是在 2019 年 10 月 9日，公司突然发布《关于开展员工体型标准活动的通知》。文件中规定了男女体型的参考标准，其中男性体重标准减去了身高 105获得的数字超过或低于标准体重 10% 即不合格。

根据公司的通知，王先生的体重需要达到 150 斤是合格的，但他现在有了 200 所以公司每个月都要扣他多斤 500 块钱，从2019 年 11 月到现在已经扣了 1 一万多元。

为了减肥达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从一天三餐到一天一餐，已经减肥了 30斤，现在真的减不下去了。

在采访中，人事部经理首先说他没有扣除王先生的任何工资，但当王先生问他为什么每月扣除他时 500元，人事部经理换口说，如果体重达标，扣除的工资会一次性退还，一个员工被扣除，最后全部退还。

后来人事部经理说体重不达标就扣钱。王先生说班长级以上都扣了，经理否认了。

这时，王先生发布了他打电话给人事部经理时的录音，王先生问："我体重超标的钱一直这样扣吗？"人事部经理问："你的体重恢复了吗？"人事部经理王先生回答说没有恢复。"没有恢复正常就要扣钱。"

记者问人事经理，员工的体重和应得的体重有什么关系，人事经理回答:"没有特别的联系。"，然后反复否认录音中说的话"没有恢复正常就扣钱"。

郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员史梁表示：《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序要求。首先，审查其程序是否合法。涉及处罚甚至解雇的条款不符合有关法律、法规的规定。

郑州盛基物业管理有限公司工作人员表示，公司内部会议将讨论整改不当规定，然后与当事人协商处理。

"下一步，我们将介入调查整个公司的就业情况。如有违法行为，我们将依法查处。"郑州市高新区劳动保障监察大队管坤平说。

这件事也引起了网友的激烈讨论，有网友认为公司的做法很奇妙。

一些网民认为，公司发布通知的起点是为了员工的身体。