工作日减少后如何调整工资尚不清楚(180个工作日如何计算)

4月13日，日本政府“根据个人意愿选择一周三休制”在经济财政咨询会议上首次讨论了引进和普及问题。

报道来源 / 共同社 nippon网

政府审议“周三休天”

随着日本疫情的长期化，日本社会开始探索更适合现状的新工作方式，如“远程办公”和“错峰上班”。

但从目前的情况来看，东京、大阪等繁华地区的日常出行人数依然庞大，早晚通勤高峰较多。

所以今年2月，自民党“一亿总积极推进总部”部长猪口邦子提出“一周三休”该系统引起了日本媒体的高度关注。

具体操作是：企业在维持现行一周双休制度的同时，采用远程办公等手段，正式员工可以自由选择一周休息三天，没有任何理由。

她认为每个人都会这样有足够的时间从事育儿、护理、深造、志愿活动和兼职副业活动。

明治大学教授斋藤孝同意这一提议：“假如一周休息三天，就有时间进行精神文化活动，或者学会充电，过上另一种生活。”

“我听说有人为了照顾老人不得不辞职。这种事情完全是社会的损失。自由选择休息时间是件好事。”

随后，越来越多的日本议员表示支持缩短每周的工作天数，给家人更多的时间照顾孩子和年长的父母。

加藤官房长官在新闻发布会上表示，该提案已被政府纳入审议范围，4月13日，经济金融咨询会议首次讨论。

早有先例可循

事实上，许多发达国家的大型企业已经引入了类似的工作制度。

据CNN新西兰总理Jacinda Ardern去年5月，我提出了一周工作四天的想法。当地消费品巨头联合利华（Unilever）这项政策于12月进行了测试，工资没有调整。

西班牙政府预计将于今年9月开展“周休三日工作制”邀请全国200家企业参加测试。参与企业可获得政府三年补贴，补贴公司可能造成的损失。

一些日本公司也开始朝着这个方向前进。根据厚劳省对4191家公司的调查，8.3%的公司每周可以休息3天以上。

2017年6月，日本物流企业排名第二——佐川急便，面向卡车司机作为正式员工，引入每周休息3天的作息制度，司机也被允许在休息日从事其他兼职工作。

从去年12月开始，瑞穗银行是日本大型银行之一（Mizuho）宣布推出“周休减薪20%3天，周休减薪40%4天”制度。目前适用这一制度的正职员工约有4.5万人。

此外，优衣库、雅虎等大手企业都是以自己的方式实施的“周休三天制”。为了在全国范围内实施这一政策，日本政府显然有很多先例可循。

核心问题有待解决

“周休三天制”对上班族来说似乎是件好事，但与政府的积极态度相比，普通人似乎买不起。

究其原因，工作日减少后如何调整工资尚不清楚。据说，按照猪口议员的假设计划，三休制的工资将扣除20%，四休制将扣除40%。

那么，有没有人宁愿少拿20%的工资，一周休息三天？调查显示，79.4%的受访者表示接受，也有人表示“每天工作10小时是可以接受的，工资不应该减少”。

对于这个问题，一周三休制的公司通过各种方式平衡员工工资。比如减薪，允许员工做副业，或者延长工作时间，保持工资不变。

总之，“周休3天制”它将给日本的工作场所和社会带来巨大的变化，但仍有许多问题需要解决。

要真正普及，政府必须采取对策，防止企业以降低劳动力成本为目的实施这一制度，真正让员工更好地平衡工作和生活。

4月16日 汇率：0.05999

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