BOSS直接就业正式上市 IPO最多可达10(毕业后直接就业)

6月11日晚间，BOSS直接就业正式登陆美国股市。富图数据显示，公司首日开盘报告33.50美元，比发行价上涨76%。截至收盘报告37.2美元/股，比发行价19美元/股上涨95.8%，总市值148.78亿美元，相当于人民币约952.01亿元。

按照惯例，BOSS直聘给承销商720万股ADS超额配售权。这意味着，BOSS直聘若执行“绿鞋机制”，其IPO最多可达10.49亿美元。

“相信BOSS在美国成功上市后，直聘将表现出长期优异稳定的增长”，中国纳斯达克证券交易所首席代表郝玉盛表示，BOSS直聘的成功上市对近期受市场波动影响的中概股上市进程是一个巨大的激励。

对BOSS直聘上市首日表现，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“如果有什么需要注意的，那一定不是今天股价涨了还是跌了，而是我们还欠很多人一个‘在先进技术和产品的支持下’的服务。只有努力，才是正道。”在他看来，中国约有6亿非农劳动人口。有4000多万家企业，其中大部分是中小企业。目前，BOSS招聘行业的数字化转型才刚刚开始。

招股说明书显示，BOSS直接招聘将主要用于增加对科技基础设施和研究的投资，提升人工智能等相关招聘服务的技术能力。这部分资金也将用于研发新产品和新服务。

提升企业服务想象力的直聘模式，全球顶尖投资机构对中国市场持乐观态度

值得一提的是，尽管美东时间9:30开盘后BOSS直接就业正式上市。但第一笔交易仍在等待美国东部时间12点43分。熟悉纳斯达克的分析师表示，这种现象的原因是愿意出售股票的投资者太少，导致销售规模不符合交易标准。这也间接证明了全球投资者对中国中小企业服务市场和人力资源服务市场的乐观态度。

阿联酋主权财富基金——这次是穆巴达拉公司BOSS直聘IPO有意认购的投资者之一BOSS直聘价值7500万美元ADS。哈勒敦首席执行官·穆巴达拉曾说过，“中国是一个值得外国投资者投资的国家。如果你是投资者，有长远的视角，你应该在中国积极投资。”

此外，根据招股说明书信息，瑞银资产管理(UBS AM）新加坡政府投资新加坡主权基金（GIC）有意购买最多1亿美元ADS。老股东红杉资本和老虎环球计划这一轮IPO分别增持1亿美元。

全球红杉资本执行合伙人沈南鹏认为，BOSS直接就业是近年来为数字工具创造重要增量价值的企业之一。他还说，“公司不仅依靠创新的产品模式为用户提供系统的求职和招聘解决方案，还引领整个人力资源产业向更积极的生态发展。”

其实早在BOSS直聘IPO定价前，法国巴黎银行股票研究总监Douglas Kim就曾预测，BOSS预计直聘价格将超过28.67美元，市值将超过115亿美元。长期研究高增长性股票的专业分析师Donovan Jones也对BOSS直聘的IPO保持乐观，他乐观BOSS直接就业的主要原因是，在中国有很大的机会为求职者和雇主提供在线招聘服务，市场足够广阔。

天丰证券在研究报告中表示，数字驱动的在线渗透率已经上升，中国雇主的在线招聘渗透率已经从2015年的16.9%上升到2020年的24.8%，预计2025年将达到36.1%。短期来看，BOSS直接就业收入主要由B端客户数量的增加和支付率的提高驱动：2020年平台支付企业客户数量为223万，同比增长80.1%，支付率为19.6%；截至2021年3月31日，支付企业客户数量为289万，同比增长120.0%，支付率为22.2%。从长远来看，渗透率、付费率和ARPPU预计B端收入将持续增长300亿元。

中小企业和蓝领市场的潜力尚未释放，老股东继续加仓

作为招聘行业的变革性产品，BOSS努力促进求职者与企业用户的双向互动，注重智能匹配。数据显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数达3060万。MAU计，BOSS直接招聘已成为中国最大的在线招聘平台。

另一组值得关注的数据是，中国在线招聘市场规模预计将从2020年的51亿元增加到2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。

尽管如此，这也意味着BOSS但与人力资源服务相关的潜力尚未释放。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏还在致投资者的信中表示，“归根结底，招聘行业服务于人”。在他看来，上市是一家公司的成人礼物，未来公司将对公众和用户承担更大的责任。

“归根结底，我们坚信这个行业应该为每个人服务”，赵鹏在上市活动中表示，未来BOSS直聘将继续推进技术投入和产品创新，努力为中国中小微企业和长尾工作者服务。

这一愿景也得到了新老股东的支持。根据招股说明书，BOSS近两年直聘融资38.75亿元。根据公开信息，BOSS今日资本、腾讯、高榕资本、策源风险投资等直聘主要机构投资者Coatue、高盛、GGV纪元资本、和玉资本、红杉资本、华英资本、顺为资本等。

今日资本5次加仓BOSS目前直聘注资4000多万美元BOSS直接聘请的最大机构股东。资本创始人徐欣女士今天认为，BOSS双边网络效应和智能匹配技术能力不断提高，这些优势将得到支持BOSS未来白领和蓝领市场的持续增长。

高榕资本创始合伙人高翔也认为，BOSS探索前期直聘，开拓了传统线上招聘服务未覆盖的增量市场。目前BOSS直接就业证明了其产品模式的普遍性，从互联网逐渐渗透到整个行业，验证了其商业模式的可行性，2020年收入几乎翻了一番。更重要的是，更重要的是，BOSS直聘改变了过去行业对企业服务上限较低的认识，开启了大家对企业服务的想象。

同时，投资者也乐观BOSS未来招聘服务数字化、中小企业在线招聘等方面的潜力。

GGV纪元资本管理合伙人符绩勋认为，BOSS直接就业看到了中国的人口结构，抓住了中小企业企业家招聘的痛点，是中国人才市场的升级和创新。华兴资本集团董事长、基金创始合伙人、首席投资官包凡也表示，“BOSS直接就业正在进一步建设行业领先的数据和算法驱动的基础设施，最大限度地提高全社会的人力资源配置效率，实现科技创新驱动的人力资源产业升级。”

知名投资机构的入场和老股东的加码表明，BOSS直接就业已逐渐成为代表招聘服务和中小企业服务领域行业探索前沿的公司。正如赵鹏所说，上市只是公司的成人礼物。未来，公司将继续投资技术，努力为大量中国中小企业服务。

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