北京将提高最低工资标准 上海最高2480元(北京将提高最低工资标准)

近日，北京将最低工资标准提高到每月2320元。中信精卫客户发现，今年北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏将提高最低工资标准。此外，许多地方已经明确调整和酝酿了相关计划，大多数农民工将受益。

专家告诉中新经纬记者，提高最低工资标准可以直接带来工资增长，主要是通过提高一线工人的基本工资和加班费基数来促进工人的工资增长。如果不调整最低工资，企业很少主动调整一线员工的工资。

7.提高最低工资标准

上海最高2480元

根据《最低工资条例》，最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制工人，小时最低工资标准适用于兼职工人。

近日，北京市人力资源和社会保障局发布消息称，北京市从8月1日起调整了月最低工资标准。其中，月最低工资从2200元调整到2320元，增加120元。

根据中新经纬客户的梳理，包括北京在内的天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏在内的最低工资标准在今年内陆续提高。

天津从7月1日起调整最低工资标准，其中月最低工资标准从2050元调整为2180元，最低小时工资标准从20.8元调整为22.6元。

黑龙江省从4月1日起提高了最低工资标准。调整后的月最低工资分为三个档次，第一个档次为1860元，第二个档次为1610元，第三个档次为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为三个档次，第一个档次为18元，第二个档次为14元，第三个档次为13元。

陕西从5月1日起提高最低工资标准，各区月最低工资标准增加150元。一、二、三类区分别从1800元、1700元、1600元调整为1950元、1850元、1750元。

江西从4月1日起提高最低工资标准。一类地区最低1850元/月，二类地区最低1730元/月，三类地区最低1610元/月。

从4月1日起，新疆最低工资分为四个等级。月最低标准为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。

自7月1日起，西藏自治区将月最低工资调整为1650元至1850元；现行小时最低工资调整为16元至18元。

截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江六省月最低工资超过2000元。其中，上海最高工资2480元。

最低工资调整有什么好处？

华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授在接受中新经纬记者采访时表示，最低工资调整直接导致工资增长，主要通过提高一线工人的基本工资和加班费基数来促进工人的工资增长。

“因为，在大量的制造业和低端服务企业中，一线员工的工资主要是基本工资 加班费，其中基本工资是当地最低工资标准或略高50-100元，基本工资也是工人计算加班费的基础。”他说。

中国银行律师事务所高级合伙人杨宝泉律师告诉中信精卫，最低工资有利于提高低收入群体收入，保护其合法权益；在一定程度上缩小不平等收入差距，有利于维护社会稳定，防止和减少工资扣除。

有你的家乡吗？

根据最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，参照当地就业人员及其支持人口最低生活费、城市居民消费价格指数、个人社会保险费和住房公积金、平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

截至目前，除宣布调整最低工资标准的7个省份外，还有许多地方正在酝酿年内调整。

上海市人力资源和社会保障局发布《2021年上海市人力资源和社会保障工作要点》，提出稳步调整最低工资标准。

安徽省人力资源和社会保障厅表示，今年计划按规定调整全省最低工资标准。相关统计数据发布后，制定最低工资标准调整方案，并按程序报批。

在2021年政府工作报告中，吉林提出调整全省最低工资标准。

许多地方的调整会加快国家调整的步伐吗？杨宝泉告诉中新精卫记者，调整最低工资标准并不意味着国家调整步伐将不可避免地加快，因为最低工资标准的制定和调整应综合考虑居民年生活成本水平、平均工资水平、经济发展水平、社会保障和住房公积金水平、失业率等因素。

杨宝全称，此外，还要处理保障员工最低劳动报酬权益与企业承受能力之间的平衡关系，既要满足保障低收入员工及其赡养人口基本生活的需要，又要保证企业能够承受最低工资上涨推动的劳动力成本增加，实现可持续发展，两者要把握协调平衡。

安徽最低工资标准垫底的原因是什么？

值得注意的是，安徽省31个省的最低工资排名倒数。2018年11月1日，安徽月最低工资调整为1550元、1380元、1280元、1180元。

今年4月，有网友通过人民网领导留言板留言，“最近，我看到安徽省即将调整最低工资标准的消息。与全国其他省市相比，我发现安徽省的标准远低于其他省份。原因是统计口径消除了工人个人缴纳的社会保险费和住房公积金，而大多数省份都包括在内，导致安徽省目前工资标准在全国排名倒数的错觉，全国安徽省GDP排名严重不一致。”

该网友建议，在本轮省级最低工资标准调整中，最低工资可以根据全国公布的口径进行调整，即个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

4月30日，安徽省人力资源和社会保障厅回复上述网友称，近年来安徽省最低工资标准调整的政策依据是自2017年2月1日起实施的《安徽省最低工资条例》（安徽省人民政府令第272号，以下简称《条例》），个人缴纳的社会保险费和住房公积金（安徽省与北京、上海相同）被排除在最低工资标准之外。这一规定有利于低收入群体增加即期收入和最低工资标准“含金量”。

安徽省人力资源和社会保障厅指出，与2015年的标准相比，2018年月最低工资标准仅从数字上看，月最低工资标准调整幅度仅为30元。如果按照全国公布的口径(即包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，2015年公布的标准也是这个口径)，当年调整后，月最低工资标准最高档次在全国排名第八。中部地区第一。调整后的最低工资标准适合安徽省经济社会发展。

安徽省人力资源和社会保障部门透露，今年计划调整省最低工资标准，因为安徽省最低工资标准的调整是基于上述规定，在规定修改前，标准仍应按照规定，消除个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

最低工资是非常重要的工资信号

孙中伟告诉中新经纬记者，最低工资是某一地区劳动力成本的主要指标。然而，最低工资也是工人工资的标志。

他指出，最低工资还有另一个功能——在劳动力过剩的时代，最低工资越低，越有利于产业转移和投资吸引。安徽作为东部沿海产业转移的主要承接地，利用劳动力成本低、区位优势，吸引了东部大量劳动密集型企业。但在劳动力短缺的时代，最低工资过低，不利于留住当地农民工，导致劳动力流失。

孙中伟说，现在各省都在抢人口和劳动力，最低工资是一个非常重要的工资信号。广东、江苏、浙江等发达地区保持工资优势，不断吸引中西部地区的劳动力。

来源：中新经纬