同城零售集团总裁李永和HRG阿里巴巴首席人力资源官童文红记过(京东零售集团总裁)

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网宣布“女员工被侵犯”阶段性内部调查结果及处理决定：同城零售业集团总裁李永和HRG阿里巴巴首席人力资源官童文力资源官童文红记过处罚。警方正在调查和收集涉嫌解雇男员工的证据。

“半夜，互联网上的文字仍然汹涌。人们对事件的高度关注不仅是对受伤学生的同情和关心，也是对阿里文化问题背后的痛苦。”无论警方的调查结果如何，张勇表示，事件对女员工造成了极大的伤害，“我们会尽力照顾她。”

涉嫌男员工和女同事醉酒过于亲密，严重违反公司规定，解雇，永不录用。警方正在调查和收集他是否有强奸或猥亵等违法行为。

同城零售集团总裁李永和(老丁)HRG徐坤（丁东）辞职了。内部公告认为，李永和作为业务集团总裁，在这件事上的敏感性、关注和投资远远不够，没有采取主动，徐坤也没有发挥业务集团的作用HRG因此，关键决策的作用应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红被记过。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注和关心不够，理性多，感性少，缺乏同理心。同时，在涉嫌违法的情况下，缺乏应急响应制度和严重的判断失误，当事人未能立即停职。“这种现象的背后是HR文化体系和能力建设存在重大问题。”

张勇说，阿里是所有阿里人的阿里。之所以痛苦，是因为爱。这样的事情发生是所有阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人开始，但首先必须从领导开始，从我开始。请拭目以待。”

阿里在内部公告中提到，下一步将继续从三个方面进行反思和行动：

1、开展保护员工权益的培训和调查，包括性骚扰，并开辟专门的报告渠道。在确保隐私得到充分保护的前提下，员工的报告将由专人跟进。

2、外部专家和员工代表共同制定了反性骚扰行动准则，对性骚扰零容忍。

3、阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化。

资料来源：钱江晚报