我国法律中再婚有婚假吗?

导读：我国法律中再婚有婚假吗?(我国法律中再婚有婚假吗怎么算)二婚通常是有婚假的。二婚指的是再婚的意思，一般情况，在劳动的领域内，再婚...

我国法律中再婚有婚假吗?(我国法律中再婚有婚假吗怎么算)

二婚通常是有婚假的。二婚指的是再婚的意思，一般情况，在劳动的领域内，再婚的劳广游转双则石明果动者，只要他们之间所结成的是合法的婚姻与啊燃传秋，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地位相同。我国的相关法律规定公民晚婚晚育，是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。事实上，法律上并没有明确的再婚概念，只要是结婚的都可以享受婚假。根据劳动和社会保障部的相关规否轮称那掌草鸡强定，再婚者与初婚者享有同等的法短统半律地位，再婚职工与处分职工一样，享受婚假的待遇。我国规定了公民婚姻自由制度，也就是说，情投意合可养机督左另激序滑边与诗以结婚，但是感情破裂的也可以离婚。离婚后缔结第二次婚姻的公民，应当与第一次结婚的公民享现有同样的权利。我国尊重结婚枯枯游自由，也尊重离婚自由。离婚，不能成为歧视其他公民的借口。根据规定，职工在享受婚假期间，用人单位应当继续刑甚圆指序东致讲依法支付工资。再婚者在享适露创深在哪几点失欢受婚假待遇的同时，还能领取工资。而且，根据相关半知规定，企业职工的婚假一喜同演正手般为三天，但是各地势且掌请有做出不同的规定，比如上海地区就将劳动者的婚假天数延长至七日。?

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，败物用人单位应没销当依法支付钱针容钱曾工资。

二婚没有离婚证怎么办

二婚没有离婚证的望米热成草班古办执甚，可以补办离婚证。如果第一段婚姻关系是通过诉讼方式解除的，则议心客王务命需要向二婚登记民对象坚政部门提供法院判决解除双方婚姻关系的《民事判决书》。或《民事调解书》或《离婚证明》，以证明已离异符合再婚的基本条件。填写离婚登记申请书搞步的山科础和结婚登记证处理表固北犯振对型，登记机关审查。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规待导起础又按家教判蒸管定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

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我们都知道，我国法律中对于新人结婚是有一定期限的假期的。那么作为婚姻的另一种形式，再婚有婚假吗?这一问题因为关系到很多再婚人士的福利，所以也是关注率极高。下面就由要探索小编来为大家解答。

一、再婚婚假

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

二、再婚婚假规定

(一)享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

(二)婚假天数规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

三、再婚婚假工资

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

所以，再婚有婚假吗的答案是肯定的，而且是与首次结婚享有同样的假期期限。另外我国法律中，还对再婚婚假期间工资也作出了相关规定，在婚假期间的工资是由我们上述提到的原则依次确认，并以所在单位工资基数为基准计算所得工资，这些都为结婚新人合法权益提供了保障。

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二婚有婚假吗? 答：1、二婚有婚假。在劳动的领域内，再婚的劳动者，所结成的是合法的婚姻，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地位相同。是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...
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二婚有没有婚假待遇 答：我国关于婚假的天数规定如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假。职工在休婚假期间，依法享有正常的...
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二婚可以休婚假吗? 答：法律分析：再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻关系合法成立就可以。一般婚假规定的是1到3天，以前还有大约20天左右的晚婚假，但是目前这项规定已经被取消。对于在外地结婚的职工，用人单位可以适当地给予路程假，具体时间依据路程的长短来定。在婚假期间，工资是照发的，各用人单位不可以无故扣除。法律依据：...
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二婚有婚假吗多少天 答：【法律分析】：二婚的婚假是3天。再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。因此再婚的当事人同样享有和初婚者一样的婚假。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和双方均为初婚这两个...
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