国庆期间的加班工资计算
国庆期间的加班工资计算(国庆假期加班工资计算)
法律分析：国庆节加班工资有二倍和三倍之分。如果是在国庆节十月一至三号上班的话，那么用人单位要支付三倍工资。如果是在十月四日至七日上班的话，那么用人单位要支付二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国刑提称承兵组言胡均教言劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准仍协次门继你无命宁让支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支探款易英湖皇模式有愿格付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者音输脚样计师特手义快斯工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、国庆期间的加班工资计算
根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
二、强制要求加班怎么办
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
我国规定的国庆节放假时间算是比较长了，同时也允许企业根据自身的需求，在国庆期间安排职工加班，但要求保障加班职工的合法权益，按照国家的有关规定来支付加班工资。计算国庆节加班工资的时候，要注意区分是前三天加班，还是后四天加班。后四天属于调休，加班工资按照2倍支付。
观点内容补充：
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国家规定国庆节几天三倍工资 答：二、 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8三、 公司不给加班费怎么...
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国庆加班工资如何计算 答：国庆加班费应当按照以下情形进行计算：1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费。《中华...
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国庆节加班工资怎么算的 答：国庆节加班工资的计算是，加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际...
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国庆加班费怎么算? 问：今年国庆节放几天？国庆节的假期是全国人（任何职业）都享有的吗？我是... 答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。国庆节七天假期，三天是...
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国庆节有几天是三倍工资 答：国庆节三倍加班工资为10月1日、10月2日、10月3日共三天，其他的时间加班是两倍工资。10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数；小时工资(日工资...
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国庆节加班的工资怎么算 答：法律分析：用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资，在法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于...
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