最低工资标准是应发还是实发？
最低工资标准是应发还是实发？(最低工资标准是应发还是实发? 人社局)
法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于来自当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际抗李上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作支除晶了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保结障制度。最低工资的具体标厚味质根香阻向来即准由省、自治区、直辖省式密州胜坚宁掉帮钱市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工突单们字言短愿资标准。
为了加强对劳动者利益的保护，我国规定单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，那么这里的最低工资标准是应发还是实发呢?如果你对此也不是很了解的话，请阅读由要探索小编整理的下文了解详情。
一、最低工资标准是应发还是实发
最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
二、哪些人可以适用最低工资标准
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
关于“最低工资标准是应发还是实发”的问题，上文中已经给出了明确的答案，指的应该是应发工资，而要是劳动者因为社保等原因扣除了工资，而导致实际的工资数额低于当地最低工资的话，那么也是合理合法的。
最低工资标准包括保险吗
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最低工资标准指的是应发还是实发 答：法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最...
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最低工资指的是应发还是实发 答：法律分析：最低工资是指是应发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用...
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最低工资标准是应发还是实发? 问：最低工资标准是应发还是实发? 答：最低工资标准是指应发工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个...
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最低工资标准是到手还是应发 答：【法律分析】最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
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最低工资标准是应发还是实发? 答：一、最低工资标准是应发还是实发 最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者...
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最低工资标准是应发还是实发? 答：应发。根据《中华人民共和国劳动法》得知，截止2023年7月17日，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。工资是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
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最低工资标准是应发还是实发? 答：最低工资标准是应发。应发工资和实发工资是有本质区别的，应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下，公司应支付给员工的工资报酬，且不能低于当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资，实发工资可能会当地的最低工资标准。最低工资...
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