基本工资怎么算？
基本工资怎么算？(产假基本工资怎么算)
基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你声难包小沙备这个计算办法，休息日是无薪的，所以31天不能作为计算日工资的总数，应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数，来计算日工资。
计薪日=应出勤日+法定带薪假期
标准月工作天数=2控实草优1.75
一、基本工资计算方法
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、怎么计算加班工资
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
本文介绍了基本工资的算法以及加班工资的计算方法。但根据各地区出台的相关规定的不同，其计算的方式与结果也不尽相同。在具体案件中应向专业法律机构咨询，保障自身的合法权益。要探索可以为您提供相关的专业法律服务，欢迎咨询。
观点内容补充：
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基本工资是怎么算的 答：基本工资的计算方式如下：1. 日工资计算方法：月工资收入除以月计薪天数。2. 小时工资计算方法：月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。3. 工资分配方式和工资水平由用人单位决定，须遵守法律规定。基本工资的构成要素：1、岗位工资：根据员工所在的岗位级别和职责确定的工资部分；2、工龄工资：依据...
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基本工资计算公式是什么 答：法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
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基本工资怎么算 答：法律分析：基本工资计算：日工资=月工资收入除以月计薪天数；小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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基本工资怎么算一个月 答：基本工资标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业...
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