劳动合同约定基本工资如何规定？
劳动合同约定基本工资如何规定？(合同中的基本工资)
球两块群伤如果未经过你同意，单位不能调整你的工资，无论是基本工资还是岗位工资。我相东轴压首台决沙倒至信，老板调整工资一定会往低来自了调，如果总额不变，员工也会接受的。
你可以拒绝公司的做法。如果公司强行调整你的工资，属于克扣工资，你可以向劳动部门或者仲裁委主张补发，并主张赔偿。
这属于劳动合同条款的变更，必须经过你同意才行。单位在这类问题上确实有合理的理由，同时无法与你达成一致，可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。
如果单位拿不出合理的理由，即（三）企低示劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。属于非法解除劳动合同。应支付你双倍经济补偿金。
第四东新在福晚艺自十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医出因治古见疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人关改止华运那定究美考单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工进入公司确认工作之后，就要与公司签订合同。在劳动合同中不仅要关心自身的权利和义务，还要看好公司在对基本工资这块的规定。那么，在法律中，关于劳动合同约定基本工资有哪些规定的呢?大家来看下关于这方面的内容吧。
基本工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
特点
1、公平性;
2、公开性;
3、以货币形式;
4、固定性。
影响因素
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
日基本工资
日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪
所以说，关于劳动合同约定基本工资，它的特点是公开、公平，而且每月固定以货币发放。而且劳动合同约定基本工资能够反映出员工的工作水平和工作能力，也就是说，效率和能力越高，劳动合同约定基本工资就越高，反之基本工资就比较低。
观点内容补充：
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劳动合同中的工资薪酬应该如何约定? 问：劳动合同中的工资薪酬应该如何约定? 答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和...
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基本工资是根据劳动合同约定 答：2.劳动合同中约定工资和基本工资和 五险一金 的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。 3.劳动合同中劳动合同中的基本工资是什么概念约定工...
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