晚婚晚育假期规定2020年最新规定？
晚婚晚育假期规定2020年最新规定？(晚婚晚育假期规定2020最新)
根据天津计划生育条例规定，服派除波型将等整天津女职工晚育并领取《独生子女证》的，可以在正常产假98天基础上增加30天晚育假期。即天津晚育女职员至少可以享受128天产假。这里注明一点那就是女方所在单位不能增加晚育假期的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
一、晚婚晚育假期规定最新规定
修改后的《民法典》（2021年1月1日起实施）删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
二、产假的工资的算法
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
一方面， 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。
另一方面，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上是要探索小编整理的最新各地计生条例、产婚假的变动情况以及产假工资的具体算法，但是由于各省份和地区计生条例修订和实施时间上存在差异，存在时间上的更新，以上数据仅供广大读者参考。
晚婚婚假多少天,晚婚假的工资待遇
晚婚年龄是多少?
晚婚晚育的产假有多少天?
观点内容补充：
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晚婚晚育假期多少天 答：因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
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探秘用户：95444
2020年陪产假国家规定 答：各地陪产假规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。四川：晚育护理假10天第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照...
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2020年还有晚婚晚育假吗 答：根据2016年1月1日实施《人口与计划生育法修正案》有关规定：取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育...
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探秘用户：37543
2020年男职工陪产假多久 答：年满二十四周岁的，为晚育。《上海陪产假规定》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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