怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害？
怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害？(怎么才算恶意拖欠工资,恶意诉讼)
用人单妈手封院李帝气坚伤位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资丰江教想愿：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委着毛蒸且扩兴无米空青员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动边者却案合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿体岁风该直即结转永马金。优点：除了工资外，还可重短防以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动验历别袁玉仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
严多曾织入3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争值实宪倍圆李铁格灯议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名证苦著班后、辞退和辞职、离职发生的争议；
（评四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工果资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行犯能兴甲激井为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金细静车众：
（一）克扣或者无故拖欠掉斗劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标进月准支付劳动者工资的。
经济补液均认刑降鱼偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
当今市场经济条件下，有很多劳动这都是属于工薪阶级，若用人单位故意拖欠工资，则会影响劳动者的正常生活，也容易引起社会动乱。所以，在法院接到以企业恶意拖欠工资为由上诉的案件时，是会严肃认真的对待的。具体而言，怎么才算恶意拖欠工资?
一、哪些情况下叫恶意拖欠工资
根据《中华人民共和国刑法.
第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、企业恶意欠薪怎么办
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;
四是可以向人民法院提起诉讼;
五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
三、恶意欠薪的危害有哪些
1、严重侵害了众多劳动者的合法权益
工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。
2、严重破坏了诚实信用的市场原则
诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守，否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下，只有遵守诚实信用的市场原则，劳资双方的关系才能得以维系。劳动者提供劳务，获取薪酬;资方支付薪酬，获取劳务。但是，恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，造成双方的对立，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。
3、严重影响了社会的和谐稳定
在中国，由于劳动力供过于求是一个长期的现象，用工单位就可以在劳动力市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低劳动者的工资甚至欠薪;劳动者特别是农民工往往是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，
赚取微薄的工资，他们付出艰辛劳动，最容易受到恶意欠薪的伤害。当前，恶意欠薪所侵害的是群体性的劳动者的权益，使他们的生活得不到保障，权利得不到保护，加剧贫富差距，从而激化社会矛盾，容易引发群体性的讨薪，还常常发生上访、堵路，甚至围堵、冲击国家机关，造成流血事件。甚至有部分劳动者因讨薪不成，生活困难，走上盗窃、抢劫等侵财性犯罪道路，使社会不稳定因素大大增加，势必影响和谐社会的建设。
在遇到用人单位不知福劳动报酬的现象的，为了缓减司法压力，首先需要双方先协商解决，若协商无法达成协议，又有确切证据证明用人单位恶意拖欠工资的，可以寻求人民法院的帮助。那么。
观点内容补充：
探秘用户：9733
恶意欠薪罪立案标准 答：首先，用人单位存在故意拖欠劳动者工资的行为，且情节比较严重。如果用人单位因为经营不善或者资金周转问题暂时无法支付工资，这不属于恶意欠薪罪的范畴。其次，用人单位拖欠的工资数额较大。具体数额标准由各地根据实际情况制定，一般为数千元以上。如果用人单位拖欠的工资数额较小，一般不构成恶意欠薪罪。再次...
热心探索用户: 191******02 点赞
探秘用户：35978
恶意拖欠工资立案标准 答：也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、...
热心探索用户: 律渐 点赞
