遇到侵权事件，农民工怎么样维权？
遇到侵权事件，农民工怎么样维权？(农民工权益受到侵害怎么保护)
工伤维权中应当注意的三大细节。一、签订劳粒欢头而材板啊动合同、保留相关证据签订劳动合同是非常重要的，王庭长介绍说，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，大整下的法官提醒农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，六如每月的工资条、工友的证言等。武士学此外，出事后及时向有关部门报案，也是最有力的证据之一。二、找准起诉对象很多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。比如很单接接担记无几多建筑工程经过层层转包，直接对某个农民工负责的是工头，但是一旦出现工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿数额，工头个人都是承担不了的，所以务工人员一定先要弄明白建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实际施工人都是谁，这样才会便于农民工来法院起诉。本三、七种情况下属于工伤根据我国《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和刚起去战周工作场所内，因工作原因受到下矿音纸烟事故伤害的(二)工作时间太将养袁强方教优武迅前后在工作场所内，从事与工作花企危阳有关的预备性或者收尾性工作受执会胡评例化保磁活到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨标亲还盐那这对命比道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)脸修比刻绝校法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。来自农村的陈某自2008年9月起杀卷美来到位于瑶海区的一家水泥田制品厂工作，根据约定按工作天数计酬，每天40元。2010年5月15日上午9时许，其在工作中不慎将右手卷入工厂机器的皮带绞伤，后被送至武警医院进行治疗。经回校诊断为右示、中指末节皮肤软组织缺损伤右环指末节缺如伤，后经司法鉴定，结论为九级伤残。陈某在医院住院治疗了40天，于2010年6月25日出院，2010年7月2日门诊复查，共用去医疗费用15397.6元。但是，工厂老板刘某某在先行支付了15800元后便杳无音信。沉重的病痛无疑令陈某本并不富裕的家庭雪上加霜。为了继续治疗，陈某拿起来法律武器，起诉至瑶海区法院。庭审中，工厂老板刘某辩称，自己系个体工商户，但其开办的工厂已经工商登记，领取了营业执照，双方之间应该是劳动关系，本案应当哪降利沿权么刚征占态先行劳动仲裁。另外，陈某无证据证明自己受伤是在上班时因工作而发生的。法院认为，陈某系刘某雇佣的雇工，其在从事雇佣活动中遭受人身伤害，刘某作为雇主应当承担赔偿责任。虽然刘某开办的水泥厂已经工商登记，但该厂早已于2009年12月9日便被工商部门核准注销。陈某在2010年5月15日从事劳动应认定为受雇于雇主刘某的雇佣关系，而非有雇主的个体工商户与劳动者之间的劳动关系，同时，由于刘某认可陈某自2008年9月起至事故发生时一直在自己的工厂工作，且病历显示陈某受伤系上午9时左右被机器皮带绞伤，刘某亦无相反证据证明陈某受伤系非工作原因所致，故因认定陈某系从事雇佣活动时受伤。另外，法院还认为，陈某虽系农业户口，但其长期生活居住在城镇，所以对其的伤残赔偿可按照全省上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。最终，瑶海法院一审判决刘某赔偿陈某医疗费、护理费、伤残赔偿金等合计74904.4元。
农民工做为社会弱势群体，经常会面临侵权事件，比如包工头拖欠工资、遇到工伤没人负责等等。农民工队伍庞大，其中大部分不懂得如何合法合理的维护自身的权益，关于农民工怎么样维权也成为了社会问题。下面请随着要探索小编整理的资料来做一个简单学习，来丰富法律知识。
农民工经常面临侵权事件，农民工怎么样维权：
一、提高自身素质，学法懂法用法。
国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
二、依法签定合同，维护合法权益。
1、入职前，先签约。
能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。
2、签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。
用人单位不得设定担保或者收取抵押金，也不得扣押身份证或毕业证书。合同中如出现“工伤责任自负”、“试用期内不能结婚”和“合同期内不能怀孕生子”等条款违法无效，而且自始无效，就算双方签字了也不受法律保护。关于试用期的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。今后用人单位不能再滥用“试用期”、“学徒工”，使用廉价劳动力了。
3、劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在2008年以后与员工连续签订两次固定期限劳动合同并且续签劳动合同的，应当与员工续签永久合同。由于一些员工的合同期限并未到期，企业要与员工重签合同，就会面临职工拒签的法律风险，由此承担违法用工的责任。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动者有权抵制违章指挥。
第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。
5、劳动者有权单方解除合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天），可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以即时解除合同，不须告知，也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的）。
三、加入工会组织，依靠工会维权。
工会是“职工之家”， 加入工会，就如回到温暖的家，一旦自己合法权益受到侵犯，就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事，致力于解决实际困难。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、注意收集证据，依法追讨工钱。
被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。
农民工为我国的城市建设作出了重大贡献，群体也十分庞大。农民工朋友一定要明白遇到侵权事情发生，农民工怎么样维权。要提高自身素质，学法用法。入职时要签订好保管好劳动合同，对其中条款要清晰明白。还要学会依靠组织，加入工会等等。总之，虽然国家相关部门对侵害农民工合法权益的事件查处力度很大，但是我们自身还要从各方面来提高自己。更多相关知识您可以咨询要探索韶关律师。
观点内容补充：
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打工者遇到侵权该找哪些部门啊? 答：1、如果打工者在工作中权利受到侵犯可以向单位所在地劳动局即人力资源社会保障局投诉。2、隶属于人力资源和社会保障局的劳动监察大队，主要有以下职能： 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作，宣传国家劳动...
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农民工遭欺压如何维权' 答：3、直接向法院提起诉讼。一般农民工案件受理都是在事发地人民法院、法律援助中心、劳动保障所、工会。4、到县市区工会申请救助。5、如果个人有经济能力，可以自己聘请律师帮助，解决公司、单位侵权问题。6、万一农民工找不到相关政府部门维权时，就到县级、市级信访局上访，要求解决侵权问题。7、找记者曝光...
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探秘用户：84040
给农民朋友讲民事侵权目录 答：需根据法律规定和具体情况判断。44-46. 超过诉讼时效的索赔，可能无法得到全额支持，且需具体法律规定。47-48. 农民工的工伤保险待遇问题，需依据当地政策和法规。这些案例和责任划分有助于农民朋友理解和处理日常生活中的民事侵权问题。如遇类似情况，建议咨询专业人士或寻求法律援助。
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两男子夜入农户偷牛被牛踢死,死者家属索赔34万,农民该赔偿吗?_百度知 ... 答：根据《民法典》第一千二百四十五条规定，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或管理者应该承担侵权责任，如果能证明受害者存在重大过错的，可以不用承担或减轻责任。此案中农民当天并不在家，两头牛被他关在牛棚里，所以农民已经做好了防护措施。死者财迷心窍，主动进入农民家的牛棚内实施盗窃，结果造成了...
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