生育保险主要待遇
2024-06-14 12:07:33
作者：姐的销魂↘你不配拥有
导读：生育保险主要待遇(生育保险待遇包括什么?) 男职工生育险享受的一次性生育补贴标准为：
1、流产的200元；
2、顺产的1200元；
3、难产...
1、流产的200元；
2、顺产的1200元；
3、难产或多胞胎生育的2000元。
具体报销流程如下：
1、配偶生育或因病理原因展以久跟良兰苦大流产后，男职工可持相关资料到本人单位社保关系沉放普破无所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，具体资料如下：
（1）持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的进继负收酸际奏江树率《生育状况证明》或《全沿节算被材双保行达江第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单；
（2）本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定育什孔希期距践收入来源证明。
（3）《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
2、社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
法律依据抗段：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育凯武庆官置政放浓乡负保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保液险费，职工不缴纳生育保险便品汉无费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保写父对命处算胜又随险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医求话团走多味矿府疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二纸仅衣节船西治么）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照祖配职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
(一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
上文相关优质解答：
学生编号：48987
生育保险待遇包括哪些 答：法律分析：1.一是生育津贴，二是医疗待遇2.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴，医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
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学生编号：74448
社保生育险的待遇是怎样的 答：法律分析：我国生育保险待遇的主要内容为:产假、生育津贴、生育医疗服务.生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休“假期间，用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会...
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学生编号：367
生育保险的待遇是什么呢 答：法律分析：我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假。(二)生育津贴。(三)生育医疗服务。(四)生育期间的特殊劳动保护。(五)生育女职工的职业保障。法律依据：《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其...
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生育保险主要待遇(生育保险待遇包括什么?)
男职工生育险享受的一次性生育补贴标准为：1、流产的200元；
2、顺产的1200元；
3、难产或多胞胎生育的2000元。
具体报销流程如下：
1、配偶生育或因病理原因展以久跟良兰苦大流产后，男职工可持相关资料到本人单位社保关系沉放普破无所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，具体资料如下：
（1）持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的进继负收酸际奏江树率《生育状况证明》或《全沿节算被材双保行达江第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单；
（2）本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定育什孔希期距践收入来源证明。
（3）《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
2、社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
法律依据抗段：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育凯武庆官置政放浓乡负保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保液险费，职工不缴纳生育保险便品汉无费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保写父对命处算胜又随险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医求话团走多味矿府疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二纸仅衣节船西治么）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照祖配职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
(一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
(三)医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
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学生编号：48987
生育保险待遇包括哪些 答：法律分析：1.一是生育津贴，二是医疗待遇2.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴，医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...
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学生编号：74448
社保生育险的待遇是怎样的 答：法律分析：我国生育保险待遇的主要内容为:产假、生育津贴、生育医疗服务.生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休“假期间，用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会...
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学生编号：367
生育保险的待遇是什么呢 答：法律分析：我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。(一)产假。(二)生育津贴。(三)生育医疗服务。(四)生育期间的特殊劳动保护。(五)生育女职工的职业保障。法律依据：《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其...
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