中秋节加班工资怎么算/加班工资标准是什么
中秋节加班工资怎么算/加班工资标准是什么(中秋节加班工资是多少)
法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人药编里课油讲演防故层建单位安排工作的，用诉集顾依南人单位应当首先按编笑克然封历苗视未供士同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下试普列情形之一的，用人静五单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五包觉足理底衡十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安妈么何官查右式而破径宽排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
加班费，指劳儿动者按照用人单位生产和工作的乡吸歌等拿周司电存细主需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二沙八才食句）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安伯乡少突顾口增下京乡女排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休存解整做天迫元风集日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
参考资料：百度百科-加班费
法定节假日的加班工资：日工资×300%
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
b.日工资、小时工资的折算：
9月12日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
法定公休日的加班工资：日工资×200%
在9月10日和9月11日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,也可以按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资
加班工资的计算方法
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2011年中秋节加班工资怎么算，加班工资标准是什么
3、公司不签劳动合同也是违法行为，通过仲裁解决还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
a.制度工作时间的计算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
平时加班是正班工资的1.5倍，周六、日是正班工资的两倍，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，中秋节1天，端午节1天，国庆3天，共11天）除基本工资外另付300%的加班费。
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
上文相关优质解答：
学生编号：69892
中秋节加班工资怎么算 答：法律分析：法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
探索用户: wanwei82898140 点赞
学生编号：65546
中秋节放假加班工资怎么计算 答：法律分析：中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
探索用户: 乌龙茶123456go 点赞
学生编号：71509
2023中秋国庆加班费算几天 答：9月30日、10月4日至6日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。中秋节习俗 1、拜月亮 拜月盛行于上古时期，拜月是对月神的礼敬或祷告，是在科学不发达情况下，人们对自然的崇拜和神化的一种行为。这种行为在周代以后被皇家垄断，唐代开始逐渐由赏月之...
探索用户: 社会生活小社 点赞
学生编号：75855
中秋节几天三倍工资? 答：法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。因此中秋节加班工资只有中秋节当天是三倍工资。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作...
探索用户: 米迦勒之舞90 点赞
学生编号：26877
中秋加班费怎么算 答：中秋加班费按不低于工资的300%计算。中秋节为法定节假日，如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。具体计算公式为：三倍日工资＝加班工资的计算基数...
探索用户: 小郭生活问答 点赞
学生编号：91190
国庆中秋一天怎么算加班费 答：1、中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。2、虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以...
探索用户: 文暄生活科普 点赞
