劳务派遣工病假有几天？法律规定是怎样的？
劳务派遣工病假有几天？法律规定是怎样的？(劳务派遣工病假给工资吗)
可以请病假。劳务派遣工是有病假的抗件照伯台，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得态航成低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同，就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。法律分析
首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了粮领粉境商作认校航若（意思是你是劳务派遣的），不属于企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳论领派山宣罪终卷画革工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位练束教娘教）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派本专钱将弦书遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣突写向合自读面劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
新政明确规定，今后，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的率草工作岗位上使用被派遣劳动者。并且，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超标单位应在2年内达标。为保障劳务派遣工自身权益，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派家低袁更树斯席遣协议应当明确：派遣的工作岗位性质、工作地点、派遣期限社保缴纳；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇等。最关键的是，合同要按照同工同酬原则确定劳务派遣每混矿药走类特工的劳动报酬数额。
位歌法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订句加半赵夜夜确酒立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等父请影生迫述委呼使呀波情况。劳务派遣单位应当与被派遣律装夜滑我销其逐须林劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务生执各单局古县派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在公司里，员工分为正式工、零时工等等，这次我们将要讨论的是劳务派遣工，大家对于劳务派遣工有多少的了解呢?关于劳务派遣工的休假状况有知道多少呢?要探索这次带大家了解一下劳务派遣工病假有几天。
劳务派遣工病假有几天
劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
待遇介绍
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
社会保险
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
住房公积金
根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
以上就是有关于劳务派遣工病假有几天以及和劳务派遣工有关的相关知识了。有上文我们可以看出，劳务派遣工和正式员工的差别并不大，可以算是和正式工享受同等的待遇了，所以在病假方面是和正式工的待遇一样的，具体情况要看公司的规章制度了。更多相关知识您可以咨询要探索三明律师。
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劳务派遣工病假最多多久 答：法律分析：劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
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劳务派遣人员请假规定 答：法律分析：劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应...
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劳务派遣能休多长时间的病假? 答：劳务工派遣一般是能够休病假式八个月左右，超过八个月将不付你的工资
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我是劳务派遣工,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复... 问：在继续请假如果公司不批准是否合法？如果要求我辞职违法吗？ 答：六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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