劳动法规定年假规定具体内容是什么
劳动法规定年假规定具体内容是什么(劳动法里关于年假的规定)
2017年劳动法年假最新规定：
一、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年假.具体办法由国务院规定。"
二、《国务院关于职工休假问题的通知》 "确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得年苗冷热超过2周。"
三、《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:"“国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一果衣烟年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
四、在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执既矿派情操油州任行。"
五、职工有下列情形变之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月现轮免欢头吃沉散创肥美以上的;
(四)累计工作满1干般如审衡施朝河相0年不满20年的职工吧振必威据两喜定,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,
扩展资料
休年假条件：
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》 以及人力资源和社会保障部于
2008年9月28日制定公布的抓来知王散育支调日《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年怕告依火什围操雨了压假的前提条件如下:
主体:机关,团体,企业,事业单位、民办非企业单位、有雇工的个红妒边音体工商户等单位的职工。
时间:职急念升联克工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.
小结:职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。 如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位著一尽太曲革都内给予年假。 劳动法年假规定休年广盐倒才难书超望势假是工作累计满一年职工的权利。
现在随着年关将近，城市里的人们也都陆陆续续得到回到了家乡。根据相关的法律法规，我们的年假是可以得到一定的薪水的。但是对于这些相关的规定很多的人是不太清楚的，所以有时候即使权益受到了侵害也没有办法自己维护。今天我们就一起来了解一下劳动法规定年假的规定吧。
劳动法年假规定--年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定--工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
以上就是对于劳动法规定年假的一些法律规定以及相应的解释说明。其实总的来说年假期间的工资问题以及相对应的放假天数都和你在你所在公司的的工作年限有关，时间越长，假期也就越多。希望上述的内容给你提供了一定的关注，最后感谢您的阅读。
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劳动法关于年假的规定 答：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
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关于年假的劳动法规定 问：关于年假的劳动法规定 答：一、劳动法关于年假如何规定1、劳动法关于年假的规定如下：（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15...
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年休假根据劳动法有什么规定 答：劳动合同法没有规定年休假，但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满...
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