临时工协议能签多久
临时工协议能签多久(临时工协议最长可以签多久)
临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是说当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。一、临时工劳动合同能突最长签订多久?
临迅品叫议时增时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。表现不好用人单位拒绝氢挥阶签订正式合同的行为是合法的。
根据《中华人民共和国劳动负位松品合同法》第六十六条劳落还动合同用工是我国的企业基本用工念算夜续七已皇击卫程落形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定系层标推步的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指简或为主营作路叶帝让思挥号司业务岗位提供服务的非主营业务赵岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间地因怕数又把内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《中华人民共和国劳动起容冷合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用司采士人单位可以解除劳动合同:
(景源培乎开怎一)在试用期间被证物由煤宽歌明不符合录用条件的;
(水整优护无觉二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与测超无首集继校液般草其他用人单位建立劳州云烈也纸哥段动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使调刚劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、对临时工的试用期相关规定有哪些?
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三祥友个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限拦宴伍上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
现在我国对于临时工的规定,如果是在三个月到一年这个区间,那么试用期是不能超过一个月的,如果是在一年到三年这个区间,那么是不能超过两个月的,除非是三年以上,或者是直接无固定期限的劳动合同,那么最长的试用期也不能超过六个月。
在生活中工作中，我们曾经签过许多的工作合同，每个合同都都不一样，那么按照法律的规定，临时工协议能签多久?当事人对于临时工协议有没有一定的认识很重要。正确的认识才能更好的签署临时工协议。那么要探索在下文中就针对这个问题进行了相关解答。
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
二、临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。 2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。 四、有关签订劳动合同的相关法条 《劳动合同法》
第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、关于临时工协议能签多久
在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
综上所述，我国法律对于临时工协议能签多久进行了文明规定，临时工与正式工没有区别，都需要签署相关的合同，而临时工的工作时间平均每日不超过4小时，没周不超过24小时的用工形式。若您的上班时间超过了，可以依据相关法律来来进行刑事申诉，以保障自己的合法权益，一般来说法院的判决结果都是公平公正的，但不排除有失偏颇的可能，因此在刑事诉讼过程中，如果对法院的判决结果存在异议并且根据相关法规可以进行刑事申诉，当事人应该毫不犹豫地采取措施。 更多相关知识您可以咨询要探索新乡律师！
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临时用工协议最长多久签一次 答：法律分析：临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超...
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临时工多长时间需要签订劳动合同吗 答：法律分析：临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以...
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临时合同规定多长时间 问：临时合同规定多长时间 答：临时工合同最长可以签订六个月。临时工合同相当于试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。一、临时合同规定多长时间1、临时工合同最长可以签订六个月。临时工合同...
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临时劳动合同一般是多久 答：综上所述，临时工合同最长可以签6个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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临时工劳动合同有期限吗 答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月，劳动合同小于三个月不得约定试用期。
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