未成年工健康检查
未成年工健康检查(未成年工健康检查表下载)
来自法律主观：用人单位应当按照安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年的要求对未拆散态成年工进它村航语曾里规轴行健康检查。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
法律客观：《县若告书干风推预草未成年工特殊保护规定》第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期华打进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成旅源年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳掘明动保护措施。
由于未成年工在年龄方面的特殊性，我国法律规定，用人单位需要对未成年工定期进行健康检查。这样有利于未成年工身心健康的发展。下面，小编为带来一篇关于未成年工健康检查的文章，希望能为大家提供帮助。
用人单位对未成年工进行定期的健康检查，有利于未成年人的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年工安排工作岗位的重要依据。
《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》规定：用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满1年；
（3）年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。
体检发现未成年工不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位；未成年工身体健康受到损害的，用人 单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年工健康检查事宜进行全面的安排，而且所涉及的所有费用支出都应由用人单位承担。未成年工在规定的健康检查期间应 算做工作时间，用人单位不得克扣工资。
我们知道未成年工是指年满16周岁但不满18周岁的未成年人，这个时期正是未成年人身体需要发展的时候，为了保护未成年工在工作期间身体的健康发展，我国特别规定了用人单位要定期对未成年工做身体检查。本篇文章由要探索小编为您整理编辑，希望能对你有所帮助。
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用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 答：法律主观：用人单位应当按照安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年的要求对未成年工进行健康检查。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。法律客观：《未成年工特殊保护规定》第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；...
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