童工无工资做学徒是否合法
童工无工资做学徒是否合法(童工 学徒)
法律分析：建来自议双方协商确定好工资事宜，如果不给工资可以拒绝继续学徒，因为这个要先确定双方到底是劳动关系还是学习培训关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应略当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
相信在生活当中，我国一些最基本的法律法规，用人单位应该都是比较清楚的。比如说我们生活当中几乎所有人都知道，用人单位是不得雇用童工的。不过有一些不法商家真的是无法无天，不仅雇佣童工，甚至还会通过各种各样的借口，不给童工发工资。下面小编为大家介绍的就是童工无工资做学徒是否合法?
一、童工无工资做学徒是否合法?
劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.
二、雇佣童工不给工资，可采取以下手段
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
三、童工工资能否拿到？
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
四、雇佣童工的含义
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
五、雇佣童工相关法律规定
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
用人单位这样做肯定是违法的。首先雇用童工，就已经违反了国家的法律法规，需要承担法律责任。其次，我国的劳动合同法当中没有学徒这一说，只能说按照试用期内的工资进行结算。用人单位既雇用童工，又不给当事人发工资，这种做法严重违法，一般发现后都会从重进行处罚。
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探秘探秘探秘家用户编号：42054
学徒没有工资合法吗 答：法律分析：做学徒来说的话，没有工资肯定是违反劳动法的。法律依据： 《中华人民共和国刑法修正案（八）》 第四十一条 拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑...
优秀探友: 乌龙茶123456go 点赞
探秘探秘探秘家用户编号：82197
学徒没有工资合法吗 答：不合法。根据查询《劳动法》信息显示，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，因此，如果学徒提供了正常的劳动，但没有得到工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益，所以学徒没有工资不合法。
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探秘探秘探秘家用户编号：73432
私人徒弟不给发工资违法吗? 答：徒弟，是随便什么人都可以带的，是你徒弟学艺的制度，要通过劳动部门批准，使用徒弟不发工资或者使用童工都属于违法的
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探秘探秘探秘家用户编号：26999
学徒不发工资违法吗 答：法律分析：当然属于违反行为，做学徒一般工资只会定的相对比较低一点。除此之外，学徒和试用期也不是一回事。所以说只要本人付出了劳动，就可以拿到正式员工的工资。然而对方却不给的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
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探秘探秘探秘家用户编号：67151
做学徒没工资违反劳动法吗? 答：违反劳动法呀因为你是学徒。但是已经构成劳务关系了。都不给你工资他就违法劳动法。你可以去劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁以及仲裁。开始调查取证之后。无法撤销诉讼。
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