仲裁委员会的受案范围有哪些
仲裁委员会的受案范围有哪些(仲裁委员会的受案范围有哪些规定)
对处于首都的北京市劳动争议仲裁委艺先满在找元普员会而言，并不是能够受理所有的劳动案件。毕竟仲裁委的能力只有那么大，案件多了也不是一件好事。那么北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围有哪些呢？
北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合学药知艺合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，务罪福两者间出现了矛盾。
而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。因此，当发生类似纠线创北纷时，员工应当大胆地从仲裁机总据践似鲜全眼小铁代省关领取不予受理通知书，然歌后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的逐李管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。
1、位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
除了以上案件外，劳动争议林发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。
另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明：
1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动乱上很培否待身期始维九争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方有时是不同的。
2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些弦溶帮题冷儿，自己没有必要为此举证。
综上所述，北京市劳动争议仲裁委员会受理朝宪径的劳动争议，要么是本地秋请下袁境区的企业与劳动者之间的劳动争议，要么是外省、市的外商、外资企业在京的办南阶但液民鱼事机构与劳动者之间的劳动争议。对于其他地区的劳动争议案件，北京市劳动争议仲裁委员会是不会受理的。
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哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理
我国劳动争议处理制度存在的问题及完善建议
提起劳动诉讼应具备哪些条呼零古抗周斗析略件
1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。
2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。
仲裁委员会的受案范围有哪些
另外，我国法律也明示规定了不能按照《中华人民共和国仲裁法》所确定的制度提交仲裁的纠纷内容：①有关公民人身关系的民事纠纷，具体指婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②依法应当由行政机关处理的行政争议;③有关特殊领域的经济纠纷，国家目前安排了特殊的争议解决机制，具体指劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围，具体包括：
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简述劳动争议仲裁的受案范围 答：【答案】：劳动争议仲裁的受案范围包括——①我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，劳动保护，劳动报酬，工伤...
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仲裁委员会的案件受理范围 答：仲裁委员会受案范围就是指能适用仲裁法的范围，积极适用范围有：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。消极适用范围有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间...
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有关中国海事仲裁委员会受案范围 答：快递，仓储，加工，配送，仓储分拨，物流信息管理，运输工具、搬运装卸工具、仓储设施、物流中心、配送中心的建造、买卖或租赁，物流方案设计与咨询，与物流有关的保险，与物流有关的侵权争议，以及其它与物流有关的争议；（七）渔业生产、渔业捕捞争议；（八）双方当事人协议由仲裁委员会仲裁的其他争议。
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劳动仲裁受案范围 答：中华人民共和国境内的劳动仲裁受案范围依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，主要包括以下几类劳动争议：确认劳动关系方面的争议，即因雇佣关系的确认产生的纠纷。劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中的争议。与员工解雇或离职有关的争议，如除名、辞退和辞职等。尽管未在...
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