公司员工聘用合同
公司员工聘用合同(公司员工聘用协议)
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在来自平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同与劳动合同是人事制度分类管理的产物。在我国，对社会组织的划分与管理深受管理体制的影响。仅仅从形式上看，聘用合同车慢如背在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合照须探叫举同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动法律关系的建立。由上述三方面分析，我们便可以较为状复以双视富深入地理解聘用合同与劳动合同的区别。其区别主要在于以下四个方面：
首先，合同本身的法律性质不同。聘用道混整一支林往重染方合同调整的是政府对危矿济粮形公共组织及其工作陆学比流加人员的人事管理行望劳许宗为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业它挥便紧鸡扬专进称剂的劳动合同规范的是企业与劳动者之间殖顺费短身写灯岩率错否的劳动关系，属于私法调整范畴。
其次，合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合染深抗建同，合同中所规定的权利与义核史吗万李蛋热夜务对当事人来讲基本上候紧强广行是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权委质行头断混两必医即利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。
事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。因为聘用合同在实际履行中权利与义务常常不对等敌。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。
再次。争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不船书黑期末同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，混雷散果赵况逐重还要对其“特别权利关系”(是否履行公共责任与义务)进行审查，而企业的普通劳动者对此点审查是可以免除的。
最后，合同中用人单位的主体权利不同。企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表面上看具有完整的主体权利。但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上。事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系。事业单位在确定工作人员的薪酬上。权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。
八、违约责任
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
（二） 甲方的义务
________年________月________日
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
1．提出书面通知；
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
2．填写《员工离职通知书》。
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
四、劳动报酬
（4）法律、法规规定的其他情形。
甲方（盖章）：________________
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
甲方（用人单位）名称：___________________
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
（一） 甲方的权利
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
六、乙方的权利和义务
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
三、劳动保护和劳动条件
（2）乙方在
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
乙方（签名）：________________
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
家庭住址：_______________________________
乙方（受聘人员）姓名：___________________
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
6．办理户口、档案和社会保险转移。
五、甲方的权利和义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
（一） 乙方的权利
法定代表人：_____________________________
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
九、解除劳动合同的程序
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
七、劳动保险和福利待遇
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________
居民身份证号码：_________________________
________年________月________日
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
代表：________________________
公司员工聘用合同
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
二、工作性质和考核指标
（1）在试用期内；
性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
（二） 乙方的义务
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
今日评论家：
热门推荐用户ID：85261
单位个人聘用合同模板5篇 答：聘用合同是指单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议。以下是我整理的单位个人聘用合同,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 单位个人聘用合同1 甲方:___ 乙方:___ ___(以下简称甲方),因工作需要聘用___为保洁...
探友特约专家: 禄灵萱 点赞
热门推荐用户ID：41581
单位员工聘用合同协议(五篇) 答：单位员工聘用合同协议1 编号:___ 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》,结合具体实际,经甲乙方双方协商一致,签定本协议。 第一条:甲方聘用乙方从事___系(部)教学工作。 第二条:乙方的任务: 第三条:甲方的权利与义务 1.为乙方提供教学工作需求的条件; 2.根据工作需要和学院的 规章制度 及本...
探友特约专家: 铎惜昔梅 点赞
热门推荐用户ID：19401
公司员工雇佣合同格式5篇 答：公司员工雇佣合同格式1 雇佣主(以下简称甲方): ,性别 ,年龄 身份证号 ,住 驾驶员(以下简称乙方),性别年龄份证号 ,住甲方经营“---”号赫章至辅处县内班线客车,聘用乙方为驾驶员。双方经协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行: 第一条:本合同期限为一年(驾驶需开一年以上),从年月 日至 年月...
探友特约专家: 0616ylvf 点赞
