国有企业临时工劳动合同
国有企业临时工劳动合同(国有企业临时工的工资)
临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单来自位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要滚侍走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
我们常常听说的临时工其实也是要建立劳务合作关系的，区别于正式员激升工的只利是，相关的条款和规定有所不同。毋庸置疑的是，临时工在与用人单位进行劳务合作时，必须签订劳动合同，以保证能许余铁岩古具花急自身的合法权益不受侵害，用人单位与应当主动与务工人员验海纸地买孩命置抓签订合同，建立良好的劳务合作关系。在法律意义上，没有临时工这紧终刑衡个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、明备老工作年限等。
【法律依据】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，总课我京约花应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的苗功声次节陆洲画，劳动关系自用工之日起建立。
国有企业临时工劳动合同
国有企业临时工劳动合同
甲方（用人单位）名称：_______
性质：_______________________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_______________________
年龄：_______________________
民族：_______________________
文化程度：___________________
籍贯：_________省__________市
现住址：_____________________
属于：农业人口非农业人口
居民身份证号码：_____________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条生产（工作）任务
乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
第三条生产（工作）条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
第六条社会保险福利待遇
2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
4．除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。
4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
第七条合同的变更、终止、解除
3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
6．计件工资制的，月工资结算办法：_________。
（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
7．其他需约定事项：_________。
（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
第八条双方认为需要约定的事项
3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
第九条违约责任
（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；
于上文相同解答：
新探友ID：60123
临时工劳动合同范本范例6篇 答：临时工劳动合同范本 篇1 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___部门担任临时岗位工作。合同期限为一年,自__年__月__日至__年__月__日。 二、乙方工作内容(需填写)___。 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常...
热门用户: 风音5013 点赞
新探友ID：14475
临时工劳动合同格式 答：3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策,侵害工人合法权益的; 4.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 (四)在下列情况下,企业不得解除劳动合同: 1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的; 2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的; 3.患病或非...
热门用户: 安藤゛444 点赞
新探友ID：90519
临时工怎么签订劳动协议 答：法律主观：一、临时工签订劳动合同需要注意哪些事项1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为...
热门用户: 十一贝子米妮 点赞
新探友ID：63752
临时工怎么签订劳动协议 答：当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。签订劳动合同可以避免或者减少劳动争议，劳动合同是最有力的证据，当出现劳动争议时，可以依据其中的条款维权。签订劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动者在签订劳动合同时需要...
热门用户: 2019news99 点赞
新探友ID：44755
公司劳动合同标准范本 答：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款: (一)用...
热门用户: 找法网 点赞 77
新探友ID：49491
临时工需要签合同吗 00:58 回答: 法师兄法律咨询 时间: 2022年05月05日 获赞: 1次 临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动... 国有企业的正式工与临时工的区别是什么,正式工签合同吗 答：第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。劳动合同三个月以下的不能...
热门用户: wohongyuqd 点赞 26
