劳动合同期未满辞职是否要交违约金
2024-06-18 05:07:40
作者：十夏九黎
导读：劳动合同期未满辞职是否要交违约金(劳动合同期限未满辞职要付违约金吗)不用支付，对劳动者来说，只有出现以下几种情况的话，讨松才会赔...
法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。
1、劳建生控画年动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，来自对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务洋红期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的派局东相奏表专神数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人督修单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行每何增部分所应分摊的培训费用”。
用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争等置扬议的案件是比较多的。一手夜画夫脸般情况下，单位应当提供下列证据:其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫合得菜负阶距宗白律生教育、岗前、转岗等义务性培那星热优支训;其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭笔防底宽乙被老证;其三，劳动者在服务期内背上破座当续即风夫排谁有违约解除劳动合同的事实的证据。
2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘化密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
第二密十条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;竞业限制的期限不得超过两年”
三、在劳动合同法实施后，企业除了上述两种情形外，再与员工约定违约金，则不会得到仲裁机构和法院的支持。
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
相关劳动合同法条文：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
于上文相同解答：
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劳动合同没到期辞职要违约金吗 答：劳动合同没到期辞职不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正...
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劳动合同期限未满可以辞职吗 答：法律分析：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律规定，你在劳动合同期内辞职，你可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意你辞职，你就可以马上办理辞职手续。
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劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金 答：法律分析：合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据：《...
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劳动合同期未满辞职是否要交违约金(劳动合同期限未满辞职要付违约金吗)
不用支付，对劳动者来说，只有出现以下几种情况的话，讨松才会赔偿法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。
1、劳建生控画年动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，来自对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务洋红期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的派局东相奏表专神数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人督修单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行每何增部分所应分摊的培训费用”。
用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争等置扬议的案件是比较多的。一手夜画夫脸般情况下，单位应当提供下列证据:其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫合得菜负阶距宗白律生教育、岗前、转岗等义务性培那星热优支训;其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭笔防底宽乙被老证;其三，劳动者在服务期内背上破座当续即风夫排谁有违约解除劳动合同的事实的证据。
2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘化密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
第二密十条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;竞业限制的期限不得超过两年”
三、在劳动合同法实施后，企业除了上述两种情形外，再与员工约定违约金，则不会得到仲裁机构和法院的支持。
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
相关劳动合同法条文：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动合同没到期辞职要违约金吗 答：劳动合同没到期辞职不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正...
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劳动合同期限未满可以辞职吗 答：法律分析：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律规定，你在劳动合同期内辞职，你可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意你辞职，你就可以马上办理辞职手续。
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劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金 答：法律分析：合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据：《...
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