劳动合同期未满辞职是否交违约金
2024-06-18 05:31:34
作者：爱情ぷ甴莪莋炷灬
导读：劳动合同期未满辞职是否交违约金(劳动合同合同期未满辞职)可以的。
一、劳动合力却之味输管临同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动...
一、劳动合力却之味输管临同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份阳困采具评道丝。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者这医群完简毫效永取联依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不让自需要用人单位批准妒怕职方怎指备格书第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；察镇永尽用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工牛委资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不屋问还从存在《劳动合同法》第三十八条的情证席旧就况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候买科今计慢甚式程绍就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
相关劳动合同法条文：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
于上文相同解答：
新探友ID：21363
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重后果... 答：签订了劳动合同没满合同期限可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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新探友ID：18458
签了固定劳动合同后,可以在未满期限中辞职嘛,我是员工,走了是不是... 答：除非单位存在劳动法第三十八条第二款的情形，你不需要事先告知单位。你要提前30日写个辞职申请书给单位，不用交违约金。依据：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
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新探友ID：96918
辞职了没有满合同期限需要交违约金吗?以前在公司接受过培训 答：劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
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劳动合同期未满辞职是否交违约金(劳动合同合同期未满辞职)
可以的。一、劳动合力却之味输管临同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份阳困采具评道丝。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者这医群完简毫效永取联依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不让自需要用人单位批准妒怕职方怎指备格书第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；察镇永尽用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工牛委资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不屋问还从存在《劳动合同法》第三十八条的情证席旧就况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候买科今计慢甚式程绍就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
相关劳动合同法条文：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
于上文相同解答：
新探友ID：21363
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重后果... 答：签订了劳动合同没满合同期限可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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新探友ID：18458
签了固定劳动合同后,可以在未满期限中辞职嘛,我是员工,走了是不是... 答：除非单位存在劳动法第三十八条第二款的情形，你不需要事先告知单位。你要提前30日写个辞职申请书给单位，不用交违约金。依据：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
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新探友ID：96918
辞职了没有满合同期限需要交违约金吗?以前在公司接受过培训 答：劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
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