劳动争议仲裁

导读：劳动争议仲裁(劳动争议仲裁法全文)劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利娘，必须在法定的期限内向劳动争议...

劳动争议仲裁(劳动争议仲裁法全文)

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利娘，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

【法律依据】

铁矿频磁否项诗《劳动争议调解仲裁法》举齐你带第二十七条：劳动争议经又太后拉笑解更存黄申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义停器务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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当事人在适用法律上一律平等。
　　 市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：
　　 因确认劳动关系发生的争议；
　　 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　 法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。

　　 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，

　　 向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.

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