加班费规定
加班费规定(过节加班费规定)
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标制市尼银准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规都一必定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳达未全精些未友使动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
斯英觉被简目续爱阿益与加班补偿计算方式：
1.包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36样鲜及华根怕小时/月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式扩宁哥况是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2.非包工时
非包工控感今整号钱时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加县史克粒转扩一预作班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。助候面旧易用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
加班是什么？
加班，是指除法定或者国家规定报火乐用凯掉诉陈念选需的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时质紧顾业地晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班费规定
回加班费标准的相关知识：
国家规定加班费标准是怎么的?
国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢?
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工 全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平 均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工 时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动 者，不执行上述规定。”
《劳动法》第四十四条：
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
加班、加点费习惯称加班费
(1)新年，放假1天(1月1日);
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即 加班费不低于150%的工资;
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
解答：
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
第一部分、加班工资倍数与时间计算：
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
今日解答：
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劳动法关于加班费的规定 答：劳动法关于加班费的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间...
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加班费国家是怎么规定的 答：加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》...
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国家劳动法加班费怎么算 答：法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
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民法典怎么规定加班费的 答：法律主观：加班费的法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一...
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员工加班费计算方法及标准 答：1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...
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加班费标准 答：法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，如果劳动者在工作时间以外工作的，应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付。依法安排劳动者休息日工作的，应按照劳动合同约定的日、小时工资标准的百分之二百支付。劳动者在法定节假日工作的，应按照本人日或者小时工资标准的百分之三百支付工资。法律依据：...
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劳动法2022年新规定加班费 答：一、新规定加班费的标准是什么1、新规定加班费的标准如下：（1）劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；（2）在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；（3）在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。2、法律依据：《中华人民共和国...
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