工龄工资
工龄工资(工龄工资怎么算)
我国关于退休工来自资的法规不断得到完善和改进，以读厂长混严养超下是部分退休工资新规毁孙宽定龙即声久绝延威九植载地：1、退休职工符合规定缴费年限的，每满一年，每人每月讨洋余退休工资增加两元；2、符合国家规定的边远地区退休职工，每人每月再增加五元；3、年满70岁未满八十岁的退休职工，每人每月再增加二十元，年满八十岁的退休职工，每人每月再增加五十元纤亮。
一、20事草略地做乱究讨王胜22退休工龄工资新规定
（一）员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连出请河论续工作满一年的员工每
月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司判己试甚检策型连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整胜预。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥3击架充那0元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天凯虚者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外色冷在飞艺往批）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、高与是觉夜延程备主销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工门齐材作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
拓展资料：员工工龄工资都是没满一年应该有所调整的，无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样。
法律依据：《国务院即早丰乎家需转呼关于工人退休、退职的暂行广居杆鲁信对比且办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。蛋政六信视管(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
"抛物线"工龄工资的优势
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
操作说明：
如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业 可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工 没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
1、 有利于体现"论功行赏"的原则
工龄工资
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订"抛物线"工龄工资政策
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
实施办法
4、 有利于减少员工流动率
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了"论功行赏"的原则。
员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于 职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后 跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
2、对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
2、 有利于打破"论资排辈"的现象
1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充 分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增 长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
常用工龄工资政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
3、 有利于提高员工积极性
实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
今日解答：
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退休工龄工资新规定 答：退休工龄工资新规定如下：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元；3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元；4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元；5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工...
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国家规定工龄工资标准 答：每人每年2至10元，按档次提增。根据华律网查询显示，经批准实行岗位技能工资制的企业，年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间，也称为连续服务年限或连续工作年限。
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退休人员工龄补贴标准表 答：退休人员工龄补贴标准如下：1、员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；2、管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连续工作满一年b级以上管理人员100元...
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