单位应否为我办理辞职手续
单位应否为我办理辞职手续(单位必须给员工开离职证明吗)
分为以下两种情况，具体如下：
事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应才装见在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档均事新末案托管、社保等相应的人事手续。
扩展资料：
事业单位的聘用合同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般外设抗香太费特命虽不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位工作人员连续移费观旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以政解除聘用合同。
事业单树对活使探几小林需严免位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年办范方货轴品回交列该相度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业单位工作人员受到开除因北处分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位台字或振下亮特群也与被解除、终止聘用合同人员的人始特若显状奏们杆底菜茶事关系终止。
考核和培训
事业单位应当根据聘用合范长庆达力刑同规定的岗位职责任务，全面考核阳毫名革全罪排年雷零工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格斯验织率困有致等档次。
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位应当根据不同岗位裂请七先保每比万号的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进敌去客研欢行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
培训经费按照国家有护品期讨劳关规定列支。
参考资料来源：百度百科--事业单位
参考资料来源：百度百科--事业单位人事管理条例
员工在职期间,由于自己的过错给单位造成直接经济损失的,依法应该予以赔偿。至于交通事故问题,不是劳动争议,这是两个不同的程序问题。原分管领导在这起事故中应负什么责任,要依据事故分析报告,以及交通部门的责任认定结果来确定。
问: 我与几位朋友在某企业工作,因国家体制改革,我们响应上级部门的号召,向原公司申请调动工作。原公司以各种不正当理由,不同意调动,要求我们辞职。我们也按照原公司的意见于去年12月份向公司递交了辞职报告,并依据原劳动合同谈妥了违约赔偿金额。但当我们去履行赔偿金时,原公司又找出理由不予办理。事情原由是这样的:我们中有一位员工,是原公司的副总,其分管的一个下属部门在2001年3月为完成公司的工作,派了几名临时工出差(未向分管领导报告),工作完成后返回的途中发生交通事故,其中一人至今还在医院治疗,事故至今也未处理。为此,原公司以事故尚未处理为由,不给办理解除劳动关系。我们已多次向公司提出要求,辞职申请也逾3个多月,且原公司从去年11月份就停发了我们的工资,并停办各种保险。所到新公司也因我们的劳动关系未解除,无法与我们签订劳动合同。请问:我们该如何维护合法权利?这位原分管领导在这起事故中应负什么责任?原单位以此为理由不办理劳动关系解除手续合法吗?
原公司与你们的劳动关系未解除,依照法律,你们是不能与新公司建立新的劳动关系。原公司已经于去年11月停发了你们的工资和社会保险,你们应该在60天内向仲裁部门提起申诉。现在如果劳动关系仍然没有解除,你们与企业进一步协商,还不能达成协议,可以到劳动争议仲裁委员会以解除劳动关系纠纷为由,请求仲裁。
根据责任自负原则,与交通事故责任无关的人员,要求解除合同,长期无正当理由进行拖延不予办理手续是不对的。原单位以此为由不办理劳动关系解除手续是不合法的。
答：现就您咨询的上述问题作出解答,希望对您能有所帮助。
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处理劳动关系争议方面的法规有哪些 答：（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求...
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什么是劳动争议 02:18 回答: 创作者DKEIFHCB5605 时间: 2022年03月18日 以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险... 什么是劳动仲裁 答：第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第六条劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保...
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