拖欠工资辞职有赔偿
拖欠工资辞职有赔偿(拖欠工资辞职赔偿标准)
法律主观：公司拖欠工资我离职有经济补偿，来自没有赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合资同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下敌由活精菜际神模列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 三钟章声式怀杀增握海鱼（二）未及时足额支付劳动设弱右那送预除走报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标曾迅得书慢肉块和准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳取动者支付半个月工资的经济补偿。
你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。你依此理由提前解约属合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此公司要求你承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持，你不需要向公司支付任何违约金。劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的契约，培训协议是劳动合同的一部分。劳动合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。因此，你在服务期内提前解约究竟是否属违约?这是问题的焦点所在，如果你违约了则应当承担违约责任，即赔偿适当培训费，反之则不须赔偿。要弄清这个问题必须要看你提前解约的理由，如果无正当理由提前解约，则显属违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。而你提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。
案例介绍：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，由于“非典”等原因，公司业绩不断下滑，我的工资经常被拖欠，今年六月，公司还在未事先和我协商的前提下，将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次，均未有任何结果。无奈之下，我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知，解除的理由是公司拖欠和克扣工资。公司接通知后表示同意提前解除合同，但由于我的服务期应至2005年6月底届满，我服务期内提出提前解除合同，应按《培训协议》的约定赔偿公司30000元的违约金。我和公司协商了几次都不成，2003年8月8日，我收到了区仲裁委员会送达的应诉通知，原来公司已提起了劳动仲裁申请，要求我按协议赔偿培训费。我想咨询一下，这到底是我违约还是公司违约?该不该我赔违约金?
今日解答：
探索用户ID：75547
拖欠工资离职了还能要赔偿吗 答：依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。《中华人民共和国劳动法》第五条规定:国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。《中华人民...
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探索用户ID：9980
公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗 答：如果公司拖欠工资导致员工提前辞职，员工有可能获得一定的赔偿。但具体是否可以获得赔偿，需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素，并咨询相关法律机构。同时，员工应当遵守还款协议，避免违反还款协议影响赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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探索用户ID：53992
企业欠薪离职怎样赔偿 答：企业欠薪离职的赔偿方式如下：1、用人单位无故拖欠或克扣工资，导致劳动者被迫辞职的，应向劳动者支付经济补偿金；2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪...
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探索用户ID：29877
公司拖欠工资被迫离职是不是可以要求公司支付赔偿金 答：员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(...
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公司拖欠工资3个月辞职有补偿吗 答：公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带...
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