欠薪维权的程序应简化
欠薪维权的程序应简化(欠薪纠纷问题如何解决)
欠薪不可以直接起诉，劳动者需要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动来自争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者住兰吗可以向劳动争议仲裁委特国审笔某级传员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉，也即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁，法院是不会受理该劳动争议纠纷的。因此，劳动输阻未宜盟欢金拉工终承者需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，劳动者向法院起诉需要提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果调解不成的，案件进行立案程序。
条款内容应避免浪费司法资源
观点
刑法修正案草案关于恶意欠薪的相关规定中限定，恶意欠薪在尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不追究刑事责任。
对于这一条款规定，全国人大常委会委员乔*秀表示，恶意欠薪入刑，凸现了我国法律对民生保护的加强，必将保障职工的合法权益。但该刑法条款的设计应尽量为履行欠薪义务留出空间，因为将恶意欠薪规定为犯罪的重要目的是为了预防犯罪，因此建议将该条款中的“提起公诉前”修改为“开庭审理前”。
列席会议的全国人大法律委员会委员周*权说，恶意欠薪通过一定程序，确保劳动者拿到劳动报酬即达到目的。因此需要规定一个特殊前置的措施，但是“公诉前支付劳动者报酬就可以不追究刑事责任”，可能浪费司法资源。因为司法活动都有一个流程，这种案子是公安机关立案，经过很长时间的侦查立案，然后案子到了检察院，检察院要审查起诉。如果在起诉前支付劳动者报酬，就不追究刑事责任了，公安机关辛辛苦苦地把人抓起来了，检察院可能也批捕了，到了公诉前又把人放了，可能浪费了司法资源。
欠薪罪为社会公平提供法理保障
记者观察
故意欠薪情节严重者将面临“入狱+罚款”的刑罚。
由来已久的欠薪难题，等来了刑法“出面过问”。
回首7年前，温家-宝总理替重庆普通农妇熊*明讨要工资，打动了国民，同时也在中国掀起了农民工工资清欠的讨薪行动。
相关人士对记者表示，目前对于欠薪，通常的做法只是要求企业整改，稍重的处罚也只是罚一点拖欠工资的补偿金。这点罚款对企业而言，根本就是无关痛痒。
《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位的欠薪违法行为虽都有明确规定，实施现况却不尽如人意。《劳动法》只作了原则性规定，并没有具体的处罚细则。
另一个不容忽视的背景是，我国深化收入分配改革已箭在弦上。虽然改革草案尚待发布，但“调低扩中限高”的总体思路已然清晰。只是它面临的现实障碍也不容小视。
从全国工会组织目前调查所了解的情况来看，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。
在此情况下，全国总工会今年年初表示，将进一步推动有关工资分配的立法，同时建议全国人大对刑法进行修订，增加“欠薪罪”，明确对欠薪逃匿等恶劣的行为追究刑事责任。
对此高调应和者，不乏人力资源和社会保障部这样的事关收入分配改革的要害部门。
该部官员表态称，有关“欠薪入罪”的正式建议，已经递交国家立法部门。 就此，“恶意欠薪罪”已成水到渠成之势。
而可以料想的是，“恶意欠薪罪”的增设，将以其“居高临下”的法律地位，为劳动分配和社会公平正义，提供强大的法理保障。
今日解答：
探索用户ID：51694
拖欠工资拨打12345具体流程 答：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。只要发生此类违法行为，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。（1）向当地劳动保障监察机构投诉；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意，应当自劳动争议发...
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探索用户ID：62571
老板拖欠工资,不接电话不回消息,我应该怎么做? 答：情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金 欠钱不还起诉的流程是怎么样的？起诉大概的程序如下：1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院审查确定受理后就会开庭审理;4、法院判决;5、执行判决。民事案件审理时间： 简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
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探索用户ID：33030
山东西王欠薪已解决(劳动者维权得到保障,企业信誉重建) 答：操作步骤 1.员工维权。员工在无法拿到工资的情况下开始维权，要求企业给予合理的补偿。2.企业方面一度拒绝履行合同。在员工维权的过程中，企业方面一度拒绝履行合同，导致员工的维权行动进一步升级。3.相关部门介入和调解。经过相关部门的介入和调解，企业方面最终同意履行合同，给予员工合理的补偿。4.员工认可...
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探索用户ID：27384
老板拖欠工资去哪维权?报警、劳动局、还是法院?有什么区别? 答：如果老板拖欠工资，你可以考虑以下几个途径去维权：1. 内部沟通：首先，你可以尝试与老板进行内部沟通，明确表达你对拖欠工资的不满和要求。可以通过书面或口头的方式与老板或人力资源部门进行沟通，要求解决问题并支付欠薪。2. 劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是...
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