加班费计算标准
加班费计算标准(加班费计算标准 法院)
法律主观：根据向受免迅银钟越《 工资 支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的1说座决五次承红50%支付劳动者工资; 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排洲执跳火械里染装补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不觉雨赵黑使面民低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时晌姿工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%画帮如外厚序支付其工资。 计算方法为： 法定节导年玉终假日 加班工资 =月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数须引果排执盾若万积族。
法律客观：《工资支付暂行条例女员形假》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时封木策工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工虚缓作时间部 分，应视为延长工作时间。” “超过法定标准工作时间部分”是指劳动 者在规定的综合计算周期内，为完成劳动定额或规定的工作任务所耗费 的总时数，实际超过该宴誉绝周期法定标准工作工东计随绝端承时数以外工作的部分，也即指 某一具体计算周期内实际温工作时间超过标准工作时间，而不是指某一具 体日或周的工作时间超过法定工作时间标准。
对于加班费的计算标准，应根据劳动法和地方关于工资支付的相关规定确定。以下是北京地区的加班费计算规定，供您参考。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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劳动法加班工资计算标准 答：法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排...
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加班费计算公式是什么 答：1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式...
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加班费计算方法及公式 答：标准工时制的加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行...
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加班费计算方法及标准 答： 1.工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；2.休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 根据规定，要是用人单位在...
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